工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)用

1、員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時(shí)候可以先去就近醫(yī)院搶救。

2、醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

3、工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方法解決。

二、住院治療伙食補(bǔ)助

1、經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷。

三、誤工費(fèi)(停工留薪期工資待遇)

1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由原單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

四、陪護(hù)費(fèi)

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

2、工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級(jí)別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

一級(jí)至四級(jí)的殘廢流動(dòng)人口可按以下兩種形式享有長(zhǎng)期性傷殘待遇。

(一)按《工傷保險(xiǎn)條例》要求按月享有傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，按月享有生活護(hù)理費(fèi)，分日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理與生活一部分不能自理三個(gè)級(jí)別，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%、30%。參與了工傷險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按月付款。用人公司散伙、撤消、關(guān)掉及倒閉時(shí)，殘廢流動(dòng)人口終身享有由工傷保險(xiǎn)基金按月收取的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。工傷險(xiǎn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需在用人公司散伙、撤消、關(guān)掉及倒閉前按此條第(二)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性向用人公司征繳工傷險(xiǎn)金。沒有參加工傷險(xiǎn)，由單位按月付款，用人公司散伙、撤消、關(guān)掉及倒閉時(shí)，需在散伙、撤消、關(guān)掉及倒閉前清產(chǎn)核資中優(yōu)先選擇按此條第(二)項(xiàng)規(guī)定向工傷事故流動(dòng)人口一次性支付長(zhǎng)期性傷殘待遇。

(二)沒有參加工傷險(xiǎn)的用人公司流動(dòng)人口，自己提出書面申請(qǐng)，規(guī)定一次性支付的，用人公司應(yīng)按照下列規(guī)范一次性支付長(zhǎng)期性傷殘待遇，本工資待遇含傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。

一級(jí)傷殘：自己月薪水×90%×40%×12×(75-領(lǐng)到后的真實(shí)年齡)

二級(jí)傷殘：自己月薪水×85%×39%×12×(75-領(lǐng)到后的真實(shí)年齡)

三級(jí)傷殘：自己月薪水×80%×38%×12×(75-領(lǐng)到后的真實(shí)年齡)

四級(jí)傷殘：自己月薪水×75%×37%×12×(75-領(lǐng)到后的真實(shí)年齡)

無法按《條例》要求明確自己月的工資，可按照統(tǒng)籌地區(qū)員工月平均工資計(jì)算。

五級(jí)至十級(jí)傷殘流動(dòng)人口自己提出書面申請(qǐng)，規(guī)定一次性支付傷殘待遇，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其《江西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》中的相關(guān)條文實(shí)行。

五、職工因工傷殘享有待遇

傷殘補(bǔ)助金(本人工資)傷殘津貼

(本人工資)員工合同到期或是員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系總計(jì)

診療

補(bǔ)助費(fèi)殘廢就業(yè)補(bǔ)助金

一級(jí)2790'

二級(jí)2585%

三級(jí)2380#

四級(jí)2175!

五級(jí)1870@1270

六級(jí)166041161

七級(jí)13281051

八級(jí)1122942

九級(jí)916833

十級(jí)710724

注：傷殘津貼：從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值;

五級(jí)、六級(jí)傷殘一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：殘廢員工年紀(jì)距退休年齡規(guī)定大于或等于10年，各是40個(gè)月和34個(gè)月的本人工資，不夠10年，每差1年扣除10%，不夠1年依照1年計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：分別是12個(gè)月和11月本人工資。

七級(jí)至十級(jí)傷殘勞動(dòng)合同期滿或是工傷職工自己明確提出解除勞動(dòng)合同，用人公司需向殘廢員工付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金，殘廢員工年紀(jì)距退休年齡規(guī)定大于或等于10年，各是28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月的本人工資，不夠10年，每差1年扣除10%，不夠1年依照1年計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：分別是10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。

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