勞動爭議仲裁一般是指勞動爭議仲裁聯合會對當事人申請勞動仲裁的勞務糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動爭議仲裁是勞務糾紛被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動爭議仲裁的一方需在勞務糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請。

法律咨詢服務：

我現在集團將改革,由服務性企業轉賣股權給個人.企業里有一種是國有制員工,另一種是與企業按年代簽的合同工.現在我的工作年限是8年,是正式工.請問一下到今天2008年我自己的賠付是不是和國有員工8年工作年限得人賠償費一樣?為何?

律師解答：

企業轉讓不受影響工作合同的效力，今天還算不上賠償難題。對于你說的話國有制員工，該是之前機關事業單位國家撥款時，編內工作人員。你們之間的賠付計算方法應當會有不同。

相關法律知識：

怎樣申請仲裁

1．用人公司和員工產生下列勞務糾紛能夠申請仲裁：

（一）因確認勞動關系產生的爭議

（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議

（三）因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議

（四）因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議

（五）因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議

（六）法律法規、法規規定的許多勞務糾紛。

2．北京勞動爭議仲裁聯合會（下稱仲裁委）審理當地行政區域內以內的勞動爭議案件：

（一）坐落于當地東城區、西城區、崇文、宣武、海淀、朝陽區、石景山區、豐臺區的中央和市屬外資公司、合資企業及外商獨資企業企業與勞動者所發生的勞動爭議案件

（二）省外、市合資企業、中外合作企業及外資企業駐京辦事機構或者子公司與勞動者所發生的勞動爭議案件。

3．用人公司、員工及與本勞動爭議案件的處置結果密切相關的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4．申訴人應當在員工異議產生之日起六十日內向型仲裁委提出書面申請。

5．申請仲裁應提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者本人及其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留

（二）身份證件。申請者是職工的，提交本人身份證件的原件和復印件：申請者是用人單位，遞交本公司企業營業執照原件和復印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等

（三）能證明與被上訴人之間有勞動關系相關材料，如勞動合同書（聘任合同或協議書）、解除或終止合同書通知單、工資條（條）、社會保險繳費等證明原材料原件和復印件；

（四）借款人在申請仲裁時，仲裁委依據立案審查的需求，需要申請者遞交能證明被訴人的身份相關材料的，申請者應提交。如被上訴人是用人單位，應提交其工商登記注冊相關情況的相關證明（包含公司名稱、法人代表、居住地、經營場所等狀況）；如被上訴人是職工的，應提交其本人戶籍所在地、現住址詳細地址、聯系方式等。

6．仲裁委在收到《仲裁申請書》之日起五日內做出審理或不予受理的決策，并送到被告方。

確定辦理的案子，自接到通知后三日內到仲裁委領到《案件受理通知書》，申請辦理審理辦理手續。確定不予立案的案子，仲裁委向申請者送到《不予受理通知書》。

7．經仲裁委準許確定辦理的案子，被告方在規定舉證期限內質證，超出質證期，視為放棄質證支配權。