病假工資的數(shù)量依照下列三個原則明確：

(1)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。團(tuán)體合(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

病假工資計算公式分成下列二種情況：

(1)員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和測算指數(shù)確認(rèn)后，便能算出病假工資的金額。病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

1、企業(yè)員工在醫(yī)療期限內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定實(shí)行。

2、請長病假職工，在病事假期內(nèi)與原單位一直保持著勞務(wù)關(guān)系，用人公司應(yīng)與其說簽訂合同。

3、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

4、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

5、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

6、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

7、公司充裕員工、請長假工作人員、請長病假工作人員、借出人員及有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規(guī)定將原個人和單位再次交納，繳納保險費(fèi)期內(nèi)測算為繳費(fèi)年限。

以上是小編整理的有關(guān)國家病假工資計算公式計算的相關(guān)內(nèi)容，員工與單位在簽訂合同時未對病假工資開展合同約定的，依照月的工資70%測算，或者彼此中間商議確定，病事假期內(nèi)，醫(yī)保等社保企業(yè)依然會為員工交納。如果你也有其他一些方面難題，可以咨詢，我們也會提供優(yōu)質(zhì)的侓師給你解答疑惑。