病假工資的數量依照下列三個原則明確：

(1)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。團體合(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。

病假工資計算公式分成下列二種情況：

(1)員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

①連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資=(計算基數/21、75)×測算指數×病事假日數。

1、企業員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定實行。

2、請長病假職工，在病事假期內與原單位一直保持著勞務關系，用人公司應與其說簽訂合同。

3、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

4、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

5、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

6、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

7、公司充裕員工、請長假工作人員、請長病假工作人員、借出人員及有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規定將原個人和單位再次交納，繳納保險費期內測算為繳費年限。

以上是小編整理的有關國家病假工資計算公式計算的相關內容，員工與單位在簽訂合同時未對病假工資開展合同約定的，依照月的工資70%測算，或者彼此中間商議確定，病事假期內，醫保等社保企業依然會為員工交納。如果你也有其他一些方面難題，可以咨詢，我們也會提供優質的侓師給你解答疑惑。