請(qǐng)假條等同于文書(shū)里的“請(qǐng)示報(bào)告”，這是以事、患病或是因工要求領(lǐng)導(dǎo)干部、老師或其他責(zé)任人，準(zhǔn)予沒(méi)有參加某種工作中、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)公文。但是它比請(qǐng)示報(bào)告簡(jiǎn)單、靈便，文件格式能夠不規(guī)律，還可以固定不動(dòng)。請(qǐng)假條由于休假的主要原因，分成請(qǐng)病假和請(qǐng)事假二種。這是行政公文的一個(gè)至關(guān)重要、但是經(jīng)常被人或大家被忽略的一個(gè)應(yīng)用寫(xiě)作，從小學(xué)、中學(xué)、普通高中到大學(xué)甚至工作中，我都離不了請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的價(jià)值可多可少，由于人們通常的重視程度不夠，因此導(dǎo)致了許多嘲笑。涉及到的內(nèi)容包括文章標(biāo)題、落款、文章正文、請(qǐng)假時(shí)間、放款。

開(kāi)病休假是主治醫(yī)師按照你的診斷證明書(shū)以及相關(guān)病歷材料來(lái)出具的，對(duì)于實(shí)際可以開(kāi)多少天就需要根據(jù)自己受傷實(shí)際需要來(lái)定。

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū);醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的"最低工資標(biāo)準(zhǔn)"就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對(duì)其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

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