無異議工傷的認定期限是多少天

員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診、鑒定為職業危害，所屬單位應當在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起30日內，向統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報勞動保障部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。

用人公司未按照前款規定明確提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系血親、工會組織在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。

《工傷認定辦法》第五條用人公司未在規定時限內明確提出工傷認定申請的，受傷員工或其直系親屬、工會組織在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起1今年年底，能直接依照本辦法第四條要求明確提出工傷認定申請。

第四條員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診、鑒定為職業危害，所屬單位應當在事故傷害產生之日或是被確診、鑒定為職業危害之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報社會保險行政部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。依照前款規定應向省部級社會保險行政部門明確提出工傷認定申請的，依據屬地原則應向用人公司所在城市設區的市級社會保險行政部門明確提出。

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