前言：病了，安排了病事假，會出現(xiàn)工資嗎？這也是員工比較關心的問題。小編為您收集了相關信息，熱烈歡迎查看。

清明節(jié)“長假”期內，有員工因回家了祭掃必須前后左右多休二天病假，有員工將帶薪年休假與長假“串”下去休，也有員工運用長假做折期微創(chuàng)手術以少請幾日病事假。“不一樣工作年限的員工帶薪年休假日數(shù)怎么計算?”“員工請病假、病假期內需不需要扣工資?”等諸多問題變成人力資源管理人員及員工一同關注的問題。據(jù)統(tǒng)計，員工請病假，在“醫(yī)療期”內企業(yè)須支付工資;但員工請事假，企業(yè)并不付款其病假期內薪水。

請病假、病假要不要扣工資?

宋女士準備運用長假做一個折期的微創(chuàng)手術，但只3天假日不足，還得再請2天病事假，她比較關心病事假期內要不要扣工資。現(xiàn)場記者社會保障局單位了解到了，按規(guī)定，員工生病或非因工負傷，停止運行去治療，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應按照不少于自己正常工作時間的工資60%付款員工病傷假期工資，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。換句話說，用人公司還可以在基本工資的60%至100%中間明確員工病事假階段的工資待遇，而且就現(xiàn)在的本市最低工資規(guī)定，不能低于每日75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》所規(guī)定的員工通常情況下每一個月的計薪日數(shù)。

也有些員工回家了祭掃必須前后左右多休二天病假，病假期內要不要扣工資?按規(guī)定，員工請事假的，用人公司可以不用付款其病假期內薪水。

“醫(yī)療期”怎么計算?

那樣，不一樣工作年限員工的“醫(yī)療期”怎么計算?據(jù)統(tǒng)計，醫(yī)療期主要是指員工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限，員工醫(yī)療期按實際參加工作的期限和在本單位工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是具體參加工作時間10年以內的，在本單位參加工作時間5年以內的為3個月;5年以上為6個月。另一種情況就是具體參加工作時間10年以上，在本單位參加工作時間5年以內的為6個月;五年以上10年以內的為9個月;10年及以上15年以內的為12個月;15年及以上20年以內的為18個月;20年以上為24個月。

帶薪年休假日數(shù)怎么計算?

清明節(jié)假期，楊女士提前準備將帶薪年休假與長假“串”下去休，帶娃踏春。楊女士畢業(yè)后到現(xiàn)在已經工作中11年，前后左右更換過3家公司，參加工作時間分別是4年、3年、4年。她講：“有人說你工作中一共11年，應當有10天年假;但有人說你在目前的公司上班4年，唯有5天年假。我這種情況應當怎么計算帶薪年休假日數(shù)?”

現(xiàn)場記者社會保障局單位了解到了，根據(jù)國家要求，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。在其中，“總計上班時間”包含員工在同一或是不一樣用人公司上班時間，及其依照法律、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定的視作上班時間。因而，楊女士總計工作中11年，具有10天年假。

病事假事假休的多不享受年假

除此之外，假如一名員工病事假、事假休的日數(shù)“超標準”，就不會再享有年假。據(jù)統(tǒng)計，《職工帶薪年休假條例》要求，員工有5種情況不享受曾經的年假：一、依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;二、請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;三、總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上;四、總計從事建設工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上;五、總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。