實例回望：

小敏(筆名)在發(fā)覺孕期并去醫(yī)院做檢查后，醫(yī)生的建議小敏假期安胎。在后來的幾回檢查時，醫(yī)生也提議小敏再次假期安胎，并辦理了病假單。小敏總是準(zhǔn)時將病假單交進企業(yè)，按公司規(guī)定申請辦理請病假辦理手續(xù)。在小敏安胎休假了3個月之后，公司通知她，由于法律規(guī)定醫(yī)療期己滿，因此以后的假期也將做為病假解決，病假期內(nèi)不發(fā)工資。

小敏表示不了解，自己明明有醫(yī)院門診出具的病假單，為何還要算是病假?企業(yè)則認為，如果按司法程序，法律規(guī)定醫(yī)療期滿后企業(yè)可以規(guī)定員工來上班，假如員工無法做原作業(yè)，也無法從業(yè)企業(yè)另行安排工作，企業(yè)可以按法律法規(guī)付款代通知金和經(jīng)濟補償金后與其說解除勞動關(guān)系，充分考慮小敏是在懷孕期間，不可以解除勞動關(guān)系，所以在法律規(guī)定醫(yī)療期滿后假日，還是按照病假解決。

法律條文連接：

醫(yī)療期是員工生病或是非因工負傷停止運行醫(yī)治歇息，用人公司不可解除勞動關(guān)系期限，醫(yī)療期工資待遇是《憲法》授予職工的休息權(quán)在勞動合同法里的具體表現(xiàn)與確保，保證勞動者在生病的情形下獲得歇息，并且通過付款病假工資的形式給予化學(xué)物質(zhì)協(xié)助是用人單位法律權(quán)利。與此同時，因為員工在醫(yī)療期限內(nèi)不能提供正常勞動，而用人公司但又務(wù)必付款一定的病假工資，這在一定程度上有悖于平等原則，因而法律法規(guī)對醫(yī)療期期限進行了一定限制，依據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，較多給與24個月醫(yī)療期。

侓師剖析：

本案，小敏處在懷孕期間中，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，“三期”中女工在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，用人公司是不要以“職工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作”為理由解除勞動關(guān)系的。

此外，關(guān)于懷孕女工因安胎要休息的期間到底應(yīng)認定為病事假或是病假，我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》第1條的規(guī)定：“女工按計劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證明，必須安胎休息，其安胎休息的時間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請辦理。”

不難看出，只需具有申請辦理病事假的原材料，即資質(zhì)齊全醫(yī)院門診開具的診斷證明書或病假單，懷孕女職工因安胎要休息的，不管是否超出規(guī)定的醫(yī)療期，都應(yīng)該依照病事假解決。