法律咨詢服務：我2008年1月進公司做店員，8月逐漸得肝臟疾病一直在家里休病假，請問我能夠休多久的假日?企業可以跟我終止合同嗎?本公司年末是發雙薪的，我這種情況雙薪的福利還能享受嗎?小編勞動法律師解釋：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，公司員工因生病或非因工負傷停止運行看病休息期內為醫療期，在這段時間用人公司不可解除勞動關系，假如勞動合同期滿的，也要順延至醫療期滿才可以解除合同，這也是在醫療時間段內的第一項支配權。根據上述規定，醫療期的確認以自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間為基礎，最少限期3月，最大限期24月。本案，你一直在如今企業工作時間為五年下列，只有依規得到3個月醫療期。假如3個月醫療期滿，不可從業原工作中，也無法從業由單位另行安排工作的，用人公司就有權利根據《勞動合同法》第40條規定和你解除勞動關系。自然，病休期限也可延長，根據《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》的相關規定，傷勢員工必須轉到長休的，根據客戶定點醫療機構或特定醫院門診出具的醫院診斷證明，由企業勞動鑒定聯合會(工作組)做出評定，經企業行政準許。針對診療期內的薪水福利工資待遇難題，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定，基病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定實行。與此同時，全國各省市地區都對于自身情況做出具體明文規定，應當給予實行。比如，《江蘇省工資支付條例》要求，診療期內的病假工資、疾病救濟費不能低于本地最低工資規定的百分之八十。因此，你能依照你所在城市的相對應要求具有各種各樣待遇。針對年底雙薪，是用人單位獎勵措施，應當根據部門的管理制度實行。 總的來說，你所能咨詢的是非因工負傷及生病的醫療期和工資待遇難題。按這個的現象，你能得到3個月醫療期，在這段時間用人公司不可解除和終止與你的勞動合同書。對于年底雙薪，也可以根據部門的有關規定執行。