強制性義務加班違反勞動法。法律上不會有義務加班這一說，義務加班也需要繳納加班工資用，假如是員工積極犧牲自己的加班工資，那樣單位為不犯法的，可是員工沒已經確定舍棄加班工資，那樣不付款加班工資是違法的。用人公司（包含機關事業單位）必須員工加班加點務必根據《勞動合同法》第三十一條的相關規定，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

加班加點每日不得超過三小時。

用人公司和員工對加班時間約定的，不可違背《勞動法》第四十一條的相關規定：即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。友情提示，依據《勞動法》第四十二條的相關規定：有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

1.產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

2.生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

3.法律法規、行政法規規定的其他情形。

友情提示，我國法定加班的工資要求是：法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，按標準工資的150%結算員工薪水; 歇息日工作中，又很不可以分配調休的，按標準工資的200%結算員工薪水;公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。