員工工作中超過正常工作時間的，員工能夠向有關勞動監察部門舉報處理，規定立案處理。

依據《勞動法》第四十一條【延長工作時間】用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十三條【不可違反規定延長工作時間】用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

加班加點不給加班費能夠申請仲裁。非突發情況或特殊任務下企業分配加班加點，員工有權利回絕。企業以員工拒絕加班為理由給予處分或辭退屬違紀行為，可能造成企業付款解除勞動關系的賠償費。友情提示，員工可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁時，向公司認為賠付

加班工資我國的相關規定要在《勞動法》第44條，《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。