許多初出職場上的小白，在完畢一天的工作時，還會繼續積極留到企業繼續上班，當別人問他在干什么時，她還會和別人說，我還在加班加點啊。但是真的如他所說嗎？員工未經許可自愿加班，歸屬于法律上所講的加班嗎？能索取加班工資嗎？

最先，我要確定加班加點的概念，什么叫加班加點？加班，指的是在要求工作時間外，延長工作時間、歇息日工作中又無法分配調休的或者法律規定假期日的工作。稱之為“加班加點”。

依據《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。

好啦，大家繼續看，真正意義上加班加點，加班加點工資怎么算？

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍支付工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

能用調休來替代加班工資嗎？

員工正常工作時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，結算不少于薪水200%的工資報酬。

不難看出，歇息日分配員工工作任務，公司可以最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這不僅保障了職工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復元氣資金投入新工作，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不要以分配調休為理由不付加班費，企業必須按日基數的300%付款加班費。

加班的有關法律法規

《勞動合同法》第31條的規定：用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條的規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條的規定：用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

對于企業違反法律法規、政策法規逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。