依據《勞動法》第四十四條要求：歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬；法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。因而，用人公司分配員工加班的，需要繳納加班費。

1、2021中秋佳節加班工資計算

2021年中秋節連休3天，在其中9月21日為法定節假日，用人公司分配員工加班的，應按照不少于的工資300%付款加班費酬勞。其余時間用人公司分配員工加班的，先要分配調休;無法布置調休的，應按照不少于的工資200%付款加班費酬勞。

2、2021年十一國慶加班工資計算

2021年十一國慶連休7天，10月1日至3日為法律規定假期日，10月4日至7日均是輪休。10月1日至3日，用人公司分配員工加班的，應按照不少于的工資300%付款加班費酬勞。其余時間用人公司分配員工加班的，先要分配調休。無法布置調休的，應按照不少于的工資200%付款加班費酬勞。

在法定節假日期內，用人公司未分配員工的工作，按原來薪水計發方法解決。

3、節假日日加班工資計算公式計算

歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數（六個月內可輪休）；

法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數；

4、測算員工加班加點工資標準的

理應按照下列標準明確

用人公司與勞動者彼此有合同約定的，以其承諾；

彼此并沒有合同約定的，或是彼此約定的規范小于集體合同或是本公司工資支付制度標準化的，依照集體合同或是本公司工資支付制度實行；

前二項不確定工資待遇的，依照員工前十二個月平均工資計算，在其中員工具體上班時間不滿意十二個月的按實際月平均工資計算。

測算加班費的數量不能低于最低工資規定（2280元/月），假如小于當地最低工資規定，則是以當地最低工資規定做為數量。

留意：不論是300%或是200%的加班費，全是用人公司在交易員工月薪以后，必須此外收取的。假如用人公司在法定節假日分配員工加班的，不予以輪休替代付款加班費，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。