假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關勞動監察部門舉報，或是撥通12333舉報都可以的。這里需要清楚一點什么叫強制加班，國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十小時工資制度。對用人公司必須延長工作時間的，須經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。用人公司違背起訴要求，強制性增加員工工作時間就屬于強制加班。可是有下列情形之一的，用人公司有權要求延長工作時間，不屬強制加班。（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與集體利益，需要按時維修的。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但也只是國家規定占比，加班工資派發額的關鍵在于基數。

員工加班工資的數量能夠由企業職工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。

加班工資必須繳納個稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個稅。職工薪酬由以下六個組成：計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資、情況下付款薪水。

之上就是小編為您產生有關商砼攪拌站加班合法嗎的基本知識，商砼攪拌站因特殊原因必須延長工作時間的或與勞動者溝通后贊同的，還可以在法律規定要求范圍之內加班加點，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。