也可以進行勞動爭議仲裁。

員工每日的工作時間不得超過8h，所以平時工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經勞動局核準的，或出現洪澇災害等情況的，工作中12鐘頭是違法的。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

1、用人公司加班加點應征入伍得職工的允許，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。勞動法；第三十一條要求：“用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。”

2、員工加班加點，每月不得超過36h。勞動合同法；第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”

3、員工加班加點，企業應按照法律法規付款加班工資。勞動合同法；第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。”

4、大家可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。企業由于生產運營的需求，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

輪休能夠相抵加班加點，可是加班時長不可以違背勞動法的規定。企業工作員加班的，用人公司理應付款對應的加班加點酬勞。

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