不犯法，勞動法規定，員工一天工作8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，每星期最少歇息1天。

勞動法規定用人公司分配員工從事的工作時間不能超過每星期４４鐘頭在勞動合同法中，有密文表明，用人公司要確保員工每星期起碼有一次２４小時歇息，換句話說，并不是硬性要求用人公司，務必要求持續2個歇息日。在這樣的環境下還需要達到每天的日常時間，不能超過８鐘頭，每星期的工作時長不得超過，４４小時。

可是，還有很多工作中，由于工作內容的主要原因，要進行優化或是調節，例如規定一天工作６個多小時，但能連續運行六天，那樣一共總計才３９小時，或是符合標準，在這樣的情況下，工作中六天休息一天也是正確的。

用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

依照《勞動法》第五十一條的相關規定，法定節假日用人公司應當依法支付工資，即換算日薪水、鐘頭

薪水時去除國家規定１１天法定節假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：

日薪水：月薪資收入÷月計薪日數

小時工資：月薪資收入÷（月計薪日數×８鐘頭）。

月計薪日數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

上面僅僅針對員工延長工作時間的加班費計算，還要再加上員工本該所獲得的標準工資，才算是員工在所有工資構成。

以上是由小編整理收集到的有關每星期上六天班合法嗎的法律法規。員工每星期上六天半是不違反相關法律法規的，只需每星期上班時間不會超出40鐘頭，而且每星期休息一天。如果你還有其他難題，熱烈歡迎找律師咨詢。