工廠強制加班加點是非法的。依據《勞動法》及其 《關于職工工作時間的規定》，我國實行每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十小時工資制度。

用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。對用人公司必須延長工作時間的，須經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。但有《勞動法》第四十二條要求的情況，用人公司有權要求延長工作時間。

依據《工傷保險條例》第十四條和第十五條的相關規定就可以看得出，“上班時間”和“崗位”僅僅分辨職務行為的一般條件，并不是必備條件。工傷事故一般出現于上班時間和辦公場所內，但上班時間和辦公場所以外，假如與其說職位有本質關系時，也可以定性為工傷事故，如第十四條所規定的因工出門期內因為工作原因受傷害、上下班途中遭受不是本人主責的交通意外損害等。相反，在作業時間與辦公場所內受到的死傷，并不是都能夠定性為工傷事故，當在上班時間和辦公場所從事職位不相干的個人行為受傷害。因而，員工提早工作遭受死傷，有可能是工傷事故，也有可能并不是工傷事故。判斷的標準是是不是與其說職位有本質關系，如《工傷保險條例》第十四條所措辭“因工作原因”、“從事工作中相關的預備性或結束工作”、“因履行工作職責”等，假如與其說職位有本質關系，則可以定性為工傷事故，不然那就不是工傷事故。

矛盾，女職工產假階段的生育保險，對已參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對沒有參加生育險的，根據女職工產假前的工資規范由單位付款。

之上就是小編為您產生有關令人提早工作合法嗎的基本知識，令人提早上班不違反規定，可是企業需要對提早上班員工進行補償，員工也有權挑選回絕，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。