（1）計(jì)時(shí)工資：是指根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)，按照每人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的工資。

工資標(biāo)準(zhǔn)亦叫工資率，是指每人在單位時(shí)間（如每小時(shí)、每天等）內(nèi)就得的工資額。由于企業(yè)內(nèi)部的人員在工種、職務(wù)、等級(jí)等方面不同，根據(jù)按勞分配原則，每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)可能不完全一樣。

（2）計(jì)件工資：是指根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位價(jià)和完成合格品的件數(shù)計(jì)算支付給職工的工資。計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額。計(jì)件工資可分為個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、直接計(jì)件、間接計(jì)件、累進(jìn)計(jì)件、包干計(jì)件等具體形式。

對(duì)于能夠明確個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任、單獨(dú)考核個(gè)人工作成果的生產(chǎn)

，可執(zhí)行個(gè)人計(jì)件工資形式。對(duì)于集體生產(chǎn)

，由于不能單獨(dú)考核個(gè)人工作成果，可執(zhí)行集體計(jì)件工資形式。在集體計(jì)件工資形式下，首先按集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件單價(jià)，計(jì)算該貪婪應(yīng)得的計(jì)劃工資；然后按照該集體內(nèi)部個(gè)人的勞動(dòng)熟練程度和貢獻(xiàn)大小，計(jì)算每個(gè)人應(yīng)得到的計(jì)件工資。

（3）工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金：是指根據(jù)國(guó)家制度的規(guī)定，鼓勵(lì)職工更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)而支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。通常分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。綜合獎(jiǎng)是指完成多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是頒發(fā)的獎(jiǎng)金，具有綜合性。單項(xiàng)獎(jiǎng)是指完成某項(xiàng)單一的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)時(shí)頒發(fā)的獎(jiǎng)金，如原材料節(jié)經(jīng)貿(mào)部獎(jiǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等，具有單一性。

（4）工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼：是指根據(jù)國(guó)家制度的規(guī)定，為了補(bǔ)償職工額外勞動(dòng)耗費(fèi)和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補(bǔ)貼，如高空作業(yè)津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價(jià)補(bǔ)貼等。

（5）加班加點(diǎn)工資：是指支付給職工在正常工作時(shí)間以外從事勞動(dòng)的工資。

（6）特殊情況下支付的工資：是指按照國(guó)家規(guī)定，在某些情況下應(yīng)支付職工的工資。如工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學(xué)習(xí)等。

在進(jìn)行工資費(fèi)用核算時(shí)，應(yīng)注意工資總額組成和非工資總額組成的界限。例如，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頻發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明關(guān)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理經(jīng)建議獎(jiǎng)、為生產(chǎn)工人購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品的支出等不應(yīng)計(jì)入工資總額中 查看更多