在指定工作時間外繼續上班就叫做“加班加點”。是員工在法律規定節日或公休假日從業的工作時間。公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作；理應按照下列規范付款加班加點工資；

一在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150％付款加班費；

二在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；

三在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確；勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

1、產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理；

2、公眾利益必須生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

3、設備維護維護保養務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養；

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。

以上是小編給大家解釋關于八小時以外工作是否為加班加點問題相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了在指定工作時間外繼續上班就叫做“加班加點”。是員工在法律規定節日或公休假日從業的工作時間。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。