1、企業強制性員工周末加班不合法，勞動法規定不可逼迫員工加班的。

2、除4種規定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；

以上法律規定情況就是指下列四種情形：

（1）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家資產遭受嚴重危害，要及時解決；

（2）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修；

（3）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、維護保養；

（4）為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務。

1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：

（1）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；

（2）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；

（3）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內總的具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計算。一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓⒁?，公司單位在規定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資體制的加班費計算。推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”

由此，企業分配加班加點也是需要與勞動者商議的，員工如果不愿意加班加點，企業沒有權利強制規定員工加班加點，換句話說商議是公司確定延長工作時間的程序規定，對公司違反法律法規、政策法規逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。

依據法律要求能夠獲知，企業強制性員工周末加班不合法，勞動法規定不可逼迫員工加班的，員工允許加班的用人公司務必付款加班工資。之上就是小編為您產生有關禮拜天企業強制性加班合法嗎的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。