《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度：

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

一、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；（１５０％＊日工資報(bào)酬）

二、歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；（２００％×日工資報(bào)酬）；

三、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。（３００％＊日工資報(bào)酬）

第五十一條　勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（１００％有薪）。

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