一、節假日日加班費三倍嗎？

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬　因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的３倍結算加班費，但在５月２日、３日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍支付工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為２１．７５

例：新年假期期內每日的加班工資計算方式為：節假日日加班費＝加班工資的計算基數÷２１．７５×３００％；歇息日加班費＝加班工資的計算基數÷２１．７５×２００％。

二、法定節假日有什么？

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳節，放假了３天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了１天（公歷清明節當日）；

（四）五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（陰歷端午節當日）；

（六）中秋佳節，放假了１天（陰歷中秋節當日）；

（七）十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

總的來說，假如法定節假日加班的，加班費也是有３倍。我們國家的節假日日有１１天，輪休的禮拜天或是周末加班，是２倍加班費。期待以上具體內容對你有一定的幫助。如您還有其他法律法規疑惑，最好資詢知名律師。大家會提供您專業的幫助和具體指導。