一、加班制度有關法律法規

現階段，在我國除行政事業單位之外的企事業單位，規定員工在正常休息時間加班的，應嚴苛參考國家規定給與員工三倍及以上工資補償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加輪休。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、公司加班管理方案

1.目地：為提高效率，兼顧公平，對員工正常運轉外工作進行科學賠償，確保企業生產運營的有序開展，特制定本規章制度。

2.應用領域：我們公司整體員工。

3.標準：效率至上標準：各個部門須有目的的機構生產運營、進行各項任務，增強勞動效率和工時使用率，對加班嚴格操縱。

4.加班加點界定：加班加點是指在指定上班時間外，因自身工作需求或負責人特定事宜，務必再次工作人員，稱之為加班加點。加班加點分兩種：即方案加班加點和應急加班。正常運轉日內部原因工作忙碌，必須在規定時間內外繼續上班，稱之為緊急加班加點。禮拜天或國家法定節假日繼續上班，稱之為 方案加班加點。

5.加班加點評定： 各個部門只會在具有以下條件之一時，才可以機構員工加班加點：

a 在正常休息時間和節假日日內是因為工作中不可以中斷，須連續運行達到目標的;

b 為了完成企業下達的特殊任務的;

c 因洪澇災害、安全事故或其他原因，威協生命安全或有可能導致比較大不良影響，必須應急處理;

d 正常運轉日下班了在公司加班1個小時以上為加班加點。

6.加班加點審批流程：員工加班加點前須填寫《加班申請單》，注明加班時間、地址、理由。正常情況下工作中日及雙休日日加班加點需要在當日下班了前1鐘頭交給部門負責人開展審核，我國法定節假日加班加點需要在放假前2個工作中日前交給經理開展審核。遇緊急狀況的，經業務經理準許，應先執行加班加點，并且在加班加點之后一個工作日內補填《加班申請單》。

自然，假如用人公司明確了加班加點審批程序，僅有經批準的延遲工作中才歸屬于加班加點。現如今，許多公司單位都不鼓勵員工延遲工作中，期待員工可在法律規定工作時間內完成工作任務，下班了獲得更好的歇息。以上是相關加班制度的相關介紹，歡迎大家閱讀。