一、勞動法規定的加班工資計算數量

１、假如勞動合同書明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數。理應特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

２、假如勞動合同書含有明確規定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為加班工資的計算基數。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構成部分。可是應注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

３、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為２０．９２天宇１６７．４鐘頭開展換算。

４、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

５、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

二、有關加班工資的法律規定條款

１、新勞動合同法第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

２、勞動法第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

３、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，法定節假日用人公司應當依法支付工資，即換算日薪水、小時工資時去除國家規定１１天法定節假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪日數；小時工資：月薪收益÷（月計薪日數×８鐘頭）。月計薪日數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

必須注意的是，用人公司假如分配員工在作業日和法定節假日加班的，必須按標準規定付款加班費。假如分配勞動者在法律規定假期日工作中，就會嚴重影響員工歇息，還會影響他的精神文化生活和其它社會實踐活動，因此不可以用分配調休的形式填補。以上是加班工資計算數量的相關介紹，歡迎大家閱讀。