一、加班工資計算數量承諾的常見問題有什么?

1、加班費計算數量不可畸小于員工一切正常運行時間標準工資。公司單位員工薪資結構通常分許多細項，但測算加班工資時僅以“標準工資”或“基本工資”做為測算數量，這樣的事情相對來說較多，有時候有公司單位以“標準工資”或“基本工資”與別的薪水新項目之和做為測算數量，也并沒有包含全部薪水新項目。假如用人公司與員工承諾的加班費計算數量畸小于員工一切正常運行時間標準工資，該承諾將因違背法律法規的強制要求而歸入失效。

2、加班費計算數量不可小于最低工資。最低工資標準是員工一切正常運行時間薪水的道德底線，也是法律法規有關薪資的強制要求，員工一切正常運行時間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費計算數量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背法律法規的強制要求而歸入失效。

二、加班工資計算數量可以承諾嗎

1、加班費計算數量就是指用以測算員工加班工資的標準工資。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞……。

2、此條法律法規表明：加班費計算數量應是員工“一切正常運行時間薪水”。那麼說白了的“一切正常運行時間薪水”是指什么呢?依據原社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的要求，“一切正常運行時間薪水”就是指勞動合同書要求的員工自己所屬崗位(職位)相對性應的薪水。

3、因而，加班工資的測算數量，正常情況下可以依照勞動合同書要求的員工自己標準工資明確。可是，公司單位和員工能不能就加班工資的測算數量做出承諾，假如未作承諾，也未約定標準工資，應如何確定加班工資的測算數量呢?

4、全國各地對于此事有不一樣的實際操作方法，上海市區，依據《上海市企業工資支付辦法》第9條的要求，測算加班工資的數量，“勞動合同書有承諾，按不低于工作合同約定員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。

5、假如彼此無承諾的，測算數量統一按員工所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。”從此條要求可以看得出，明確加班費計算數量應最先遵循“承諾優先選擇”的基本準則，換句話說，公司單位與員工對加班費計算數量有承諾的，從其約定。

總的來說，加班費計算數量是測算員工加班工資的標準工資，公司單位理應付款高過一切正常運行時間薪水，加班工資的測算數量，正常情況下依照自己標準工資明確，未承諾標準工資，按職位一切正常出勤率的70%明確。