第一種加班費計算：工作日內延長工作時間加班工資。

這種情況加班工資指標準工時制，一天工作8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，工作日內延長工作時間所產生的鐘頭加班工資(別名8鐘頭外)。

為測算便捷，取月標準工資2175元，全年度工作日內250天，一天工作9鐘頭。只需計算好員工從上崗到離職的工作日內日數，一天工作時數，就可以參考下列計算方法：

加班工資=2175元÷21.75天÷8鐘頭×(9-8)鐘頭×150%

第二種加班費計算：休息天加班工資。

這種情況加班工資指標準工時制，除工作日內正常的給予工作外，一天工作8鐘頭，休息天安排工作(做六休一或沒有休息天)又未調休。

為測算便捷，取月標準工資2175元，全年度休息天104天(其實就是52周，52個單休)。同樣只需計算好員工從上崗至辭職共工作中幾個休息天(做六休一或沒有休息天)。如果非一個整本年度，則計算上崗到辭職共是多少日數，再除于7，計算一共有多少周，就能計算有多少個單休或雙休日日數，就可以參考下列計算方法：

加班工資(單休或做六休一)=2175元÷21.75天×52天×200%

加班工資(無休息天)=2175元÷21.75天×104天×200%

第三種加班費計算：國家法定假日加班工資。

為測算便捷，取月標準工資2175元，全年度國家法定假日11天。同樣只需計算好員工本年度國家法定假日共工作中幾日，就可以參考下列計算方法：

加班工資=2175元÷21.75天×11天×300%

第四種加班費計算：做六休一加班工資。

這種情況加班工資指一天工作7鐘頭、一周工作中6天，一般用于綜合計算工時制(例如以月是計算周期)，不同于以上第二種有關單休或做六休一加班工資計算(這種狀況是標準工時制、一天工作8鐘頭，一周工作中6天)。

為測算便捷，取月標準工資2175元，每個月30天，4周，去除4個周末，取工作中26天。這種情況測算加班工資略有繁雜，方式要先計算出員工月工作時數，再減掉法律規定月工作時數166.64鐘頭，就可以參考下列計算方法：

加班工資=2175元÷21.75天÷8鐘頭×[(30-4)×7鐘頭-166.64鐘頭]×150%

之上四種加班費計算方法系小編現階段所采用的，有關加班工資仲裁時效、質證忍不在這篇文章探討范疇。之上測算不絕恰當，僅作參考，不當作實際勞動爭議仲裁案子的計算方法與構思。下列附加班費計算涉及的相關法律法規，供查看。

1、《中華人民共和國勞動法》第四章上班時間和休息休假;

2、勞社部《工資支付暫行規定》;

3、《國務院關于員工上班時間的相關規定》;

4、《有關員工全年度月均上班時間和薪水換算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】;

5、國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》。