前言：中秋節(jié)假期過去，十一假期沒多久快來了，很多人提前準(zhǔn)備回家團(tuán)圓或是仰首期盼著一場旅行，但也有人終究要加班渡過。加班加點其實并不壞，依照勞動法的規(guī)定也是有2-3倍加班工資，如果這些十一假期都加班加點，按廣州市平均工資計算，可以拿4450塊的加班工資!可是，夢想與現(xiàn)實總有很多差別。

法定節(jié)假日3倍，歇息日2倍，工作中日加班加點1.5倍

4450塊的十一假期加班工資?堅信很多小伙伴們瞠目結(jié)舌了!沒有錯，法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質(zhì)文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，國家法定歇息日、法定節(jié)假日加班加點，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬。

首先指出的是，節(jié)假日日分成 “法定節(jié)假日”和“法律規(guī)定歇息日”。歇息日加班加點后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工并沒有決定權(quán)。僅有平常晚上加班加點和法定假日的加班，用人公司務(wù)必付款加班費。

以國慶節(jié)7天假日為例子，僅有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，其他4天就是將的前后雙休日日替換的。因此1～3日的加班加點是一定要付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由企業(yè)確定分配調(diào)休還是給加班工資。

屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法的舉動，是對勞動者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)法律責(zé)任。

加班工資的計算基數(shù)不能按照基本工資算

常言道下有對策，上有政策!一些企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行所規(guī)定的倍率來付款加班工資，但卻在計算基數(shù)動手腳。比如：員工正常的是月工資5千，卻只按1500塊的基本工資做為計算基數(shù)，那可差較遠(yuǎn)啊!但是不必?fù)?dān)心，勞動合同法對加班工資的計算基數(shù)也是有嚴(yán)格所規(guī)定的。

但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，但應(yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護(hù)補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。因此，那些所謂有“防范措施”的公司，都是違反勞動法所規(guī)定的。

異議：怎樣區(qū)劃是不是添加了班?

節(jié)假日日加班加點，一般是非常容易區(qū)分的，可是在平時工作中日里遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了正常的工作時間，是不是算加班加點呢?

依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過44鐘頭。所說加班加點，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。蘇玉鴻侓師表述，加班的行為主體是用人公司并非員工，其實就是組成加班的客觀事實基礎(chǔ)是用人公司在“必須”的情形下“分配”勞動者在法定工作時間之外的工作中。也就是說，如員工因每日任務(wù)沒法及時完成而自主延長工作時間或是獨立分配延長工作時間均非“加班加點”。

在一般情況下，加班加點是要得到職工的贊同的，不過法律法規(guī)也要求四種狀況的加班加點也是必須的。比如：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其他緣故，使人們健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理;生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng);為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外布置的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)等。

算錢：今年節(jié)假日日加班加點可以拿是多少加班工資?

每年都會有7個公眾假期，大家分別由廣州市平均月工資5694元，及其廣州最低工資規(guī)范1550元/月做為事例是個帳，看一下在今年的節(jié)假日日加班加點都可以拿是多少加班工資。

在今年的節(jié)假日日加班加點不調(diào)休，或可以拿18060元加班工資

在今年的節(jié)假日日都加班加點不調(diào)休，按平均也可以拿18060元加班工資，調(diào)休也可以拿8637元。即便平常僅僅可伶地帶著廣州市最低水平薪水，節(jié)假日日全加班加點也可以拿4917塊的加班工資。這么看來，多多幾日班，買個iphone6并不是問題啊!但是，并不是所有都可以領(lǐng)取手指的，加班工資應(yīng)劃入工薪階層收益依法征稅。

現(xiàn)實狀況 老總便是沒給，自己為保工作，不敢說話

說到這里，堅信一定有很多小伙伴在心中“呵呵呵”了：全世界最遠(yuǎn)的距離無非是現(xiàn)實和理想了，在真實情況中，老板會找各種理由沒給啊!

依據(jù)調(diào)查表明，近些年用人公司對于員工法律規(guī)定雙休日日、節(jié)假日日、年假等侵權(quán)的個人行為越來越厲害，7成員工索取加班工資的需求難以達(dá)到。

調(diào)查顯示：機關(guān)事業(yè)單位、國營企業(yè)、大中型私人企業(yè)一般都會嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的規(guī)定付款加班工資或分配調(diào)休，異議的狀況主要體現(xiàn)在調(diào)休假日具備大半年或一年的“有效期限”，有一些員工因為太忙或記憶減退錯過調(diào)休;外資企業(yè)的福利一般是最佳的，調(diào)休或是年休假假如一年內(nèi)并沒有休滿，是能夠現(xiàn)值的，包含離職后，還沒有處理假日也可以現(xiàn)值;除此之外，有一些崗位原本工作就無固定工作時間，因而沒有什么加班工資可談，一般，工作中不定期的職位，全是高薪崗位，可忽視加班工資;而工廠、飲食業(yè)等一般私人企業(yè)乃是不付款加班工資的“高發(fā)區(qū)”!

的確，在當(dāng)時職場競爭工作壓力這么大前提下，許多人加班加點要在迫不得已的情形下“自行”為之的。而遭受有意沒發(fā)加班工資的用人公司，員工也是不敢說話。

遭受有意沒發(fā)加班工資的用人公司，該怎么辦?

追討加班工資，企業(yè)逾期不付款還要給50%-100%的賠償費

按照規(guī)定，一旦確定用人公司觸犯職工的假期權(quán)，可就不僅僅是賠償加班工資這么簡單。《勞動合同法》確立，用人公司未能及時全額付款勞務(wù)報酬 (含加班工資)的，員工無需要提前告知就能解除勞動關(guān)系，用人公司還應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償。法律法規(guī)還要求，用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款，逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金。

實際維權(quán)難，員工需要注意調(diào)查取證

蘇玉鴻侓師表明，現(xiàn)階段全國各地在司法實踐中，對加班加點事實認(rèn)定和勞動者維權(quán)也存在著重重困難，主要體現(xiàn)在兩方面。

一、司法部門規(guī)范不一。現(xiàn)階段，全國各地人民法院的認(rèn)定也存在著不一樣可用標(biāo)準(zhǔn)及直接證據(jù)規(guī)范。例如以勞動密集公司為主體的東莞，就會有的內(nèi)部人民法院會議紀(jì)要要求，如工人平均月工資超出當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費一般不因評定，設(shè)想，這會對員工危害之大。

二、取證難。針對加班加點事實的質(zhì)證要在員工一方的，員工要質(zhì)證2個具體內(nèi)容，一是用人公司認(rèn)同或是分配員工加班加點;二是員工有在指定上班時間之外工作中。這第一條需要對絕大多數(shù)員工全是致命性的，由于難得少有公司會收正規(guī)的加班通知或者是有完備的企業(yè)承認(rèn)的考勤表由員工擁有。

綜上所述，做為劣勢的員工運用加班制度來對抗強硬的用人公司，在沒有任何足夠的司法保障下，也是很難能夠?qū)崿F(xiàn)的。就像廣州的禁煙令，又有多少人被罰款過。法律的適用只不過2個，一是法沒有在苛刻，而是在于難以避免;二是法想讓遵紀(jì)守法者有隨意，其實就是法的實施可以讓員工和企業(yè)在遵紀(jì)守法狀態(tài)下得到更好的經(jīng)濟效益，并非單純的人力成本提升。