2015年元旦節(jié)長(zhǎng)假，職工的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?現(xiàn)場(chǎng)記者勞動(dòng)局了解到了，來年1月1日當(dāng)日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

據(jù)中辦國(guó)辦有關(guān)2015年一部分放假安排工作的通知，1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(周日)工作。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人公司在1月 1日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi);1月2日—3日期內(nèi)用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)薪資有明確規(guī)定的，按不少于員工所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞務(wù)合同對(duì)薪水并沒有明確規(guī)定的，按團(tuán)體合同規(guī)定實(shí)行。用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪收入70%明確。

依照在今年的4月1日起上海市實(shí)施的月最低工資規(guī)定1820元計(jì)算，員工來年元旦節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)，每日的加班費(fèi)起碼有251元。假如3天加班加點(diǎn)、不輪休，加班費(fèi)起碼有586元。