依據(jù)廣東醫(yī)學(xué)院和社會科學(xué)文獻出版社聯(lián)合發(fā)文的《中國勞動力動態(tài)調(diào)研：2013年報告》表明，在調(diào)查，有38.42%職工在調(diào)查的上一個月加過班，但加班加點員工里只有45.57%拿到加班費。也有45.44%的加班加點員工沒有任何賠償。

依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人公司分配員工延長工作時間，理應(yīng)付款不少于薪水150%的酬勞，歇息日安排工作又無法調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的酬勞，法律規(guī)定假期日安排工作的，付款300%的工資報酬。

但在現(xiàn)實生活中，這種致力于維護勞動者權(quán)益的法律規(guī)定并沒有產(chǎn)生監(jiān)管執(zhí)行功效，無償加班逐漸成為很多市場和公司的“內(nèi)幕”。

用人公司借助規(guī)定或變向規(guī)定員工無償加班來降低本身人工成本，但在現(xiàn)階段的就業(yè)前景前提下，特別是人力資源市場發(fā)生供過于求的情形下，一部分員工不僅害怕對無償加班提出質(zhì)疑和法律維權(quán)，反倒迫不得已把無償加班做為升職乃至只不過是“挽救工作”的“資產(chǎn)”，因此犧牲掉本應(yīng)屬于自己的應(yīng)得的加班加點薪酬和歇息支配權(quán)。

監(jiān)督機構(gòu)的“不行”也讓員工“懷恨在心”的原因之一，按照規(guī)定，用人公司拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，由勞動行政部門責(zé)令其付款職工的工資報酬，經(jīng)濟補償金，并且可以勒令付款賠償費。但在現(xiàn)實生活中，勞動者在加班費層面所遭受侵權(quán)行為時，通常處在勞動合同書期內(nèi)以內(nèi)，為了保住不可多得的工作，員工只能在“不加班、或者要加班費就很有可能丟飯碗，沒工作了怎么玩日子”的糾結(jié)中挑選委屈求全，兩權(quán)相害取其輕。哪怕是在和企業(yè)解除勞動合同后想要去討要本應(yīng)屬于自己加班費，也可能面臨歲月如梭以后的取證難，維權(quán)難。在現(xiàn)行標準監(jiān)督制度下，勞動局也難以對無償加班難題實時動態(tài)監(jiān)管。

想要真正破譯無償加班這一損害勞動者權(quán)益的“內(nèi)幕”，一方面確實有賴于法律環(huán)境的持續(xù)完善，員工與企業(yè)都可以知法懂法，有關(guān)部門加強監(jiān)管力度，自主創(chuàng)新監(jiān)管制度和具體方法，根據(jù)更加好的制度管理促使對勞動者權(quán)益的保障工作可以直接了當(dāng)，根據(jù)協(xié)商處理加班加點難題。另一方面，也要根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整及人才培養(yǎng)方式的開拓創(chuàng)新，扭曲現(xiàn)階段就業(yè)市場特別是人力資源市場供過于求的態(tài)勢。假如一工難尋，公司還敢規(guī)定員工附加加班加點但不付款其他費用么?