馮某手上理解了工廠使其超時加班的重要直接證據，可是由于付款加班費請求已經過了法律規定時效性，人民法院對于此事不予以支持。律師界人員勸誡打工族，報請工作仲裁請求一定要及時。

據統計，29歲馮某在1992年10月進到寶安西鄉一家電子廠工作，于2001年12月離職離廠。在今年的4月，馮某以廠家超時加班、亂扣加班工資為理由，向深圳寶安區勞動爭議仲裁聯合會明確提出工作仲裁請求，規定栽定廠家付款其經濟補償15570人民幣，并付款其2001年3月~9月的加班費13494元。

在今年的4月26日，勞動仲裁庭做出判決，由于馮不提供充足直接證據，且付款加班工資請求已經超過仲裁時效，駁回申訴馮某的所有要求。

馮某于2002年5月14日以一樣訴請將廠家起訴到法院，因為庭前馮所提供的該廠一份“刷信用卡紀錄”說明廠家確實存有很嚴重的使其超時加班這一事實，人民法院適用馮因不服氣廠家長期性分配其超時加班而辭職，裁定廠家賠償馮某經濟補償15570元，但是由于加班費要求一項已經過了法律規定時效性，人民法院不予以支持。

法律法規評價 時效性便是支配權

各種各樣程序法都是對的“時效性”難題有具體規定，錯過時效代表著喪失勝訴權。主要是因為，一項異議如果長期不裁定，直接證據可能就損毀，與此同時，與異議相關的法律事實長時間處于不確定性情況，不益于社會發展穩定。

依據《勞動法》要求，明確提出訴訟規定的一方應當在勞務糾紛產生生效日六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請。當事人對法院裁判有異議的，能夠在收到仲裁裁決書生效日十五日內向法院提出訴訟。一方當事人在法定時限內免訴又拒不履行法院裁判的，另一方當事人可以辦老百姓法院執行。

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