日前，智聯(lián)網(wǎng)一項(xiàng)初入職場數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，近二成人在“十一”假期過程中需要辛勤工作。那樣，這種加班的職場人也會得到是多少加班費(fèi)賠償呢

在智聯(lián)網(wǎng)日前的職場調(diào)查，有19.4%得人表明因工作需要，在“十一”假期期內(nèi)還需辛勤工作。除此之外，13.7%的職場人表明企業(yè)會提供輪休，12.8%的職場人表明企業(yè)會提供加班工資用或福利，僅13.7%的職場人確立表示自己企業(yè)會嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的付款加班工資用。

加班費(fèi)有6倍一說嗎?

有職場人士表明，此次“十一”假期中，10月3日即是十一國慶的法定假日也是中秋佳節(jié)，假如10月3日加班加點(diǎn)，依照《勞動法》要求，應(yīng)當(dāng)付款2個(gè)節(jié)日的三倍加班費(fèi)，其實(shí)就是6倍加班費(fèi)。

依據(jù)中辦國辦公布的十一國慶、中秋放假安排，“十一”假期共放假了8天，10月1日、2日、3日為十一國慶法定節(jié)假日;4日仍舊公假;3日的星期六(21.36,0.80,3.89%)公假調(diào)到5日;3日的中秋佳節(jié)調(diào)到6日;9月27日、10月10日公假日調(diào)到10月7日、10月8日。9月27日和10月10日工作。

因此，現(xiàn)場記者上海市市人力資源和社會保障局獲知，10月1日、2日、3日、6日4天假如分配員工加班加點(diǎn)，用人公司需要繳納3倍標(biāo)準(zhǔn)化的加班費(fèi)。換句話說，10月3日加班加點(diǎn)，不會有6倍加班費(fèi)。

8天加班加點(diǎn)工資怎么算?依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，法定假日用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。換句話說，10月1日、2日、3日3天，加班工資按3倍規(guī)定執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋佳節(jié)調(diào)節(jié)而成，視作法定假日。因而，也需要付款3倍標(biāo)準(zhǔn)化的加班費(fèi)。

10月4日、5日、7日、8日4天，可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi);假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)，其實(shí)就是二倍的加班費(fèi)。

依照《勞動法》要求，日薪水相當(dāng)于月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)21.75天，假如月薪3000元，那樣日薪水為137.93元。

做為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總金額為137.93元×3倍×4天=1655.16元。

做為公假日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總金額為137.93元×2倍×4天=1103.44元。

8天加班加點(diǎn)所有所得的為1655.16元 1103.44元=2758.6元。

從而測算得到，“十一”假期8天所有加班加點(diǎn)，加班工資用計(jì)算所得的和一個(gè)月薪水差不多!