閱讀者三月三發過來電子郵件資詢：我就是凱里某客運公司的駕駛人員，我覺得向律師咨詢三個問題，1.勞動法規定的加班費的數量是以什么方式進行計算，比如現在我標準工資650元 提成工資 趟數薪水 治療費20元 安全獎60元，總計1600塊左右，現在我們要以650元為基準進行計算，企業的測算正確嗎?2.我們與公交集團簽訂合同時，合同條款大家一個星期有一天休息日，但現在企業告知他們的休息日公司已經花錢購買了，星期六星期天加班加點200%付款大家薪水即55元/天，但我們休假就扣大家90元/天，大家提出意見公司經理便說也可以選擇大家，我們能選擇我。目前很多駕駛人員承受不住都會選擇離職離開，不清楚這樣的狀況大家該怎樣做，到哪里去認為大家合同約定。3.合同規定企業交納國家規定的社保，可是企業多給大家交納養老服務、下崗二項商業保險，這樣的事情我們能舉報嗎?

圣倫達法律事務所吳鎮琦侓師(見習)解釋：

1.勞動合同法里的薪水是一個大概念，依據勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條，工資是指用人公司依規或依勞動合同書，以貨幣方式直接支付給職工的勞務報酬，一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼。

根據勞動法第44條，加班費的數量該是此傳統意義上的薪水。以此，企業的測算是錯誤的。

2.根據勞動法第44條的規定，周末加班應付款加班工資，但是不加班加點時，卻不翻面薪水。如果企業以此而終止合同，歸屬于違法解除，依據勞動合同法第91條等相關規定，需承擔付款經濟賠償金費等費用。并且，企業對日的工資測算也是不正確的。可去勞動監察檢舉、到勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3.用人公司為員工申請辦理的社會保險包含五險，即社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險。后二個商業保險徹底由單位擔負，本人不需繳納。用人公司不完整繳納五險是屬于違紀行為，根據勞動法第72條、勞動合同法第38條，大家可以依法向勞動監察部門舉報。

侓師特別提示：之上建議是律師在未了解所有案件的情形下，根據有關法律法規所作出的簡單判斷。