閱讀者三月三發(fā)過來電子郵件資詢：我就是凱里某客運公司的駕駛?cè)藛T，我覺得向律師咨詢?nèi)齻€問題，1.勞動法規(guī)定的加班費的數(shù)量是以什么方式進行計算，比如現(xiàn)在我標準工資650元 提成工資 趟數(shù)薪水 治療費20元 安全獎60元，總計1600塊左右，現(xiàn)在我們要以650元為基準進行計算，企業(yè)的測算正確嗎?2.我們與公交集團簽訂合同時，合同條款大家一個星期有一天休息日，但現(xiàn)在企業(yè)告知他們的休息日公司已經(jīng)花錢購買了，星期六星期天加班加點200%付款大家薪水即55元/天，但我們休假就扣大家90元/天，大家提出意見公司經(jīng)理便說也可以選擇大家，我們能選擇我。目前很多駕駛?cè)藛T承受不住都會選擇離職離開，不清楚這樣的狀況大家該怎樣做，到哪里去認為大家合同約定。3.合同規(guī)定企業(yè)交納國家規(guī)定的社保，可是企業(yè)多給大家交納養(yǎng)老服務(wù)、下崗二項商業(yè)保險，這樣的事情我們能舉報嗎?

圣倫達法律事務(wù)所吳鎮(zhèn)琦侓師(見習)解釋：

1.勞動合同法里的薪水是一個大概念，依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條，工資是指用人公司依規(guī)或依勞動合同書，以貨幣方式直接支付給職工的勞務(wù)報酬，一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼。

根據(jù)勞動法第44條，加班費的數(shù)量該是此傳統(tǒng)意義上的薪水。以此，企業(yè)的測算是錯誤的。

2.根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，周末加班應(yīng)付款加班工資，但是不加班加點時，卻不翻面薪水。如果企業(yè)以此而終止合同，歸屬于違法解除，依據(jù)勞動合同法第91條等相關(guān)規(guī)定，需承擔付款經(jīng)濟賠償金費等費用。并且，企業(yè)對日的工資測算也是不正確的。可去勞動監(jiān)察檢舉、到勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

3.用人公司為員工申請辦理的社會保險包含五險，即社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險。后二個商業(yè)保險徹底由單位擔負，本人不需繳納。用人公司不完整繳納五險是屬于違紀行為，根據(jù)勞動法第72條、勞動合同法第38條，大家可以依法向勞動監(jiān)察部門舉報。

侓師特別提示：之上建議是律師在未了解所有案件的情形下，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)所作出的簡單判斷。