王然所屬的R外資企業針對加班加點流程擁有明文規定：“企業的標準工作時間為每日8鐘頭，每星期40鐘頭。企業倡導在標準工作時間內完成工作任務，不建議加班文化。若因工作需要，真的需要加班的，員工須向其負責人書面形式遞交加班申請，由經理簽名批準后，即可加班加點。”王然因所屬職位為會計工作，每月遞交財務報告以前的幾日，工作中多種多樣且每日任務急迫，為了能按時完成表格工作中，王然就在那下班了加班加點，以按時按質完成工作任務。王然感覺每一次加班加點都書面形式申請準許程序過于復雜，也就沒有執行申請書程序而自主加班加點。

一年后，王然勞動合同書到期，R企業未與其說續期勞動合同書。王然對于此事十分不滿意，即向工作訴訟聯合會報請訴訟，要求公司付款其以前一年在企業延長工作時間的所有加班加點薪水，并出示了其電子器件考試紀錄，以證明其考勤表內的確有延長工作時間的工作客觀事實。要求公司付款其加班費總共7.5萬余元。

企業覺得，自己對于加班加點程序流程有明確規章制度規章制度，全部加班加點都需要申請書，并得到負責人簽名批準后才可以進行。企業并沒有分配王然延遲工作中，王然的上班個人行為實屬本人自愿加班個人行為，與企業不相干，因而，回絕付款王然一切加班費。

侓師表明，法律法規理論的加班加點就是指延長工作時間，則在法律的規定標準工作時間以外，員工為用工單位上班的舉動。我國規定的法律工作期為日最大工時8鐘頭，周最大工作中工時為40h。若有特殊崗位，也可以申請不定期工作中時間制或綜合性上班時間等制度。延長工作時間有兩種方式：（1）加班加點。即員工在法定節假日或公假日開展工作；（2）加一點。即員工每日工作中時間之外延長工作時間，延遲下班了或是提前工作。這兩種方式的差異，造成收取的加班工資標準的也不盡相同。

依據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》和《上海市企業工資支付辦法》等相關規定看來，所謂延長工作時間，就是指單位在正常法定工作時間之外，又此外分配員工上班。我國往往對加班加點作出眾多限定，同時要求付款較標準化的加班工資，取決于避免企事業單位隨便延長工作時間，以保障職工的休息權。因此，我國的法律中進行限定同時要求付款加班費的延長工作時間的舉動，是公司分配員工加班的個人行為，而非員工自愿加班的舉動。

那樣，企業是否該付款王然加班工資呢？對于，侓師表明，依據《上海市企業工資支付辦法》中第十三條第一款：用人公司按照實際必須，分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：（一）分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；（二）分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；（三）分配勞動者在法律規定假期節日的工作，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

針對王然的現象，侓師分析指出，王然未事前依照企業規章制度的需求，申請辦理加班加點并得到準許，其加班加點個人行為完全就是自愿的，而非企業標準或布置的，與延長工作時間這個概念不符，不屬勞動法規所稱的需付款加班加點工資的延長工作時間個人行為。由于加班加點工資的付款，其基礎是“用人公司按照實際必須，分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作”，即用人公司積極布置的，用人公司才應當按照該規范付款加班費。假如是員工自愿加班，則企業無須付款一切加班工資用。