孫先生：我是一名異地來北京流動人口，經常加班加點，但公司老板說：“由于我檔案資料并沒有存放企業，也不算是企業的宣布員工，公司規定這樣的狀況是沒發加班費的”。請問一下：我該不該獲得加班費?

北京市勞動和社會保障局薪水處答：企業的這種行為是違紀行為，加班費派發是不因檔案存放地為標準的，只需你與企業構成了事實上的勞務關系，而且是在標準工作時間以外從事了工作，企業就應當付給您加班費。

根據北京市人民政府第142命令《北京市工資支付規定》，加班費付款，關鍵有幾種做法。

假如用人公司推行標準工時制，分配勞動者在標準工作時間之外工作中，理應按照下列規范付款員工加班費：①在日標準工作時間之外延長工作時間的，按不少于鐘頭基數的1.5倍結算加班費;②在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的2倍結算加班費; ③在規定假期日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的3倍結算加班費。

假如用人公司推行計件工資制，員工在做完記件預算定額任務完成后，用人公司分配其加班加點，理應參考以上標準，按不少于計件單價的1.5倍、2倍和3倍結算加班費。

用人公司審核批準推行綜合計算工時工時制度，在綜合計算工時時間段內，應當按照員工工作實踐計算時間其薪水，總工作實踐超過總標準工作時間的那一部分，視作延長工作時間，理應按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定付款加班費;分配勞動者在法律規定假期日的工作，理應按照第十四條第③項的規定付款加班費。

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