按底薪測算加班工資那樣合理嗎?

我就是10086客服的，他們的標(biāo)準(zhǔn)工資僅有450元每月，其它的業(yè)績考核按接電話的總數(shù)測算。在節(jié)假日日加班加點時，公司給大家按標(biāo)準(zhǔn)工資450元去測算加班工資，合理嗎?

加班工資的基本知識：

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作;對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。根據(jù)勞動法與國家的相關(guān)規(guī)定，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬，即加班工資。此條充分肯定勞動合同法與國家別的相關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班工資的立法精神。

依照勞動合同法第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常工作時間付款工資報酬即是我國所采取的一種限制措施。可是，在相關(guān)三種情況下機(jī)構(gòu)員工勞動是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質(zhì)文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高工資報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，都是對勞動者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)法律責(zé)任。

根據(jù)本條規(guī)定，變向逼迫員工加班的，理應(yīng)視作違背勞動法的規(guī)定增加員工工作時間。員工可以依照勞動合同法和此方法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司補(bǔ)領(lǐng)其為了實現(xiàn)超出有效的數(shù)量勞動定額而加班工作的工資報酬。