一、賠付根據(jù)：

1、《工傷保險條例》

2、《四川省工傷賠償標準一覽表》

3、《四川省工傷保險條例實施辦法》

二、測算規(guī)范：

依據(jù)2009年工作統(tǒng)計年報并且經(jīng)過省統(tǒng)計局核準，成都2009年所有企業(yè)社平工資（即原城區(qū)社平工資）為27272元。

三、賠付新項目：

1、一次性傷殘補助金：8個月本人工資

2、一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金（需與單位解除勞動關(guān)系）：16個月薪水

3、醫(yī)療費用：以實際產(chǎn)生為標準

4、陪護費：生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔(dān)；經(jīng)檢測必須護理的，依照護理依賴水平其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

5、住院治療伙食補助：本公司因公出差伙食補助標準化的70%

6、停工留薪期薪水：在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變等

7、殘疾輔助器具費：由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會決定是否必須殘疾輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)定執(zhí)行

四、賠償費用測算：

1、以成都2009年平均收入為基礎(chǔ)，一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金為36362.6元（16個月薪水）；

2、假如員工本人工資相當(dāng)于成都市市平均工資，那樣一次性傷殘補助金為18181.3元（8個月）

3、前二項總計為54543元

4、別的各類往往以所發(fā)生的額度為標準，變化比較大，故未列入測算

五、表明：

由于員工個人工資差別及住院等問題的不一樣，因此事實上九級傷殘是難以有真真正正統(tǒng)一的賠償?shù)模试撘?guī)范僅作參考。