2005年浙江（統籌地區）上一年度員工月平均收入為1558元，年平均工資為18689元。員工工資就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300％的，依照統籌地區社平工資的300％測算；本薪水小于統籌地區社平工資60％的，依照統籌地區社平工資的60％測算。

一、工傷死亡賠償項目及規范：1、喪葬補助金：6個月×1558元/月＝9348元；2、供養親屬慰問金為a、另一半月40％×員工工資；b、別的家屬為30％×員工工資；c、獨居老人或遺孤在相關基本提升10％。3、一次性工亡補助金為60個月×1558元＝93480元。 二、一級至四級傷殘賠付項目及規范：（保存勞務關系，撤出崗位）1、一次性工傷補助金：a、一級為24個月員工工資；b、二級為22個月員工工資；c、三級為20個月員工工資；d、四級為18個月員工工資；2、傷殘津貼：a、一級為員工月的工資90％；b、二級為員工月的工資85％；c、三級為員工月的工資80％；d、四級為員工月的工資75％；3、生活護理費：（須經職業病鑒定聯合會確定）依照自理能力水平a、完全無法為1558元×50％＝779元；b、絕大多數不可以為員工月的工資 1558元×40％＝623.2元；c、一部分不可以為員工月的工資1558元×30％＝467.4元；4、住院治療伙食補助：所屬單位因公出差伙食補助標準化的70％（可以參考國家公職人員外出伙食補助規范每日每個人15－20元）。5、醫療費用：需到社保定點醫院門診就診，依法進行費用報銷，應急可以去就近醫院搶救。6、差旅費、住宿費用：只指到外地就診，須經定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構允許，依照所屬單位員工因公出差規范費用報銷。7、殘疾輔助器具費用。 三、五級至六級傷殘賠付項目及規范： 1、一次性工傷補助金：a、五級為16個月員工工資；b、六級為14個月員工工資； 2、傷殘津貼：（不可以安排工作的）a、五級為員工月的工資70％；b、六級為員工月的工資60％；（安排工作該項賠付無） 3、生活護理費：（須經職業病鑒定聯合會確定）依照自理能力水平a、完全無法為1558元×50％＝779元；b、絕大多數不可以為員工月的工資 1558元×40％＝623.2元；c、一部分不可以為員工月的工資1558元×30％＝467.4元；4、住院治療伙食補助：所屬單位因公出差伙食補助標準化的70％（可以參考國家公職人員外出伙食補助規范每日每個人15－20元）。5、醫療費用：需到社保定點醫院門診就診，依法進行費用報銷，應急可以去就近醫院搶救。6、差旅費、住宿費用：只指到外地就診，須經定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構允許，依照所屬單位員工因公出差規范費用報銷。7、殘疾輔助器具費用。（假如員工解除勞動合同）8、一次性公傷醫療補助金：a、五級為30個月×1558元/月＝46740元；b、六級為25個月×1558元/月＝38950元。9、一次性傷殘就業補助金：a、五級為30個月×1558元/月＝46740元；b、六級為25個月×1558元/月＝38950元。 四、七級至十級傷殘賠償項目及規范：（保存勞務關系，安排工作）1、一次性工傷補助金：a、七級為12個月員工工資；b、八級為10個月員工工資；c、九級為8個月員工工資；d、十級為6個月員工工資；2、（解除勞動合同）一次性公傷醫療補助金：a、七級為10個月×1558元/月＝15580元；b、八級為7個月×1558元/月＝10906元；c、九級為4個月×1558元/月＝6232元；d、十級為2個月×1558元/月＝3116元；3、（解除勞動合同）一次性傷殘就業補助金：a、七級為10個月×1558元/月＝15580元；b、八級為7個月×1558元/月＝10906元；c、九級為4個月×1558元/月＝6232元；d、十級為2個月×1558元/月＝3116元；4、生活護理費：（須經職業病鑒定聯合會確定）依照自理能力水平a、完全無法為1558元×50％＝779元；b、絕大多數不可以為員工月的工資 1558元×40％＝623.2元；c、一部分不可以為員工月的工資1558元×30％＝467.4元；5、住院治療伙食補助：所屬單位因公出差伙食補助標準化的70％（可以參考國家公職人員外出伙食補助規范每日每個人15－20元）。6、醫療費用：需到社保定點醫院門診就診，依法進行費用報銷，應急可以去就近醫院搶救。7、差旅費、住宿費用：只指到外地就診，須經定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構允許，依照所屬單位員工因公出差規范費用報銷。8、殘疾輔助器具費用。