由來： 中工網(wǎng)——《勞動午報》

鄧萍于2010年5月與一家公司簽訂一份歷時兩年的勞動合同書。下月，公司為進行股票大單業(yè)務(wù)流程，規(guī)定員工每日加班加點4鐘頭，周日不休息，艱苦奮斗100天。7月3日，鄧萍因身體不舒服拒絕加班，企業(yè)遂以鄧萍不服從安排為理由，確定單方解除與鄧萍的勞動合同書。因鄧萍不服氣成的訟。

人民法院經(jīng)審理覺得企業(yè)做法就是不正確的，遂裁定撤銷了企業(yè)解除勞動關(guān)系的決策。

最先，企業(yè)的加班加點規(guī)定違反規(guī)定。《勞動法》第38、41條各自要求：“用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。”“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。”而企業(yè)的加班加點確定嚴重違反了上述情況要求。

次之，依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條之規(guī)定，不會受到《勞動法》第38、41條限定的情況僅限：（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全與國家錢財遭受嚴重危害，必須應(yīng)急處理；（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；（三）務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護、保養(yǎng)……本案中，公司為了個人利益規(guī)定員工加班加點顯著沒有在其列。

再度，就用人公司能夠解除勞動關(guān)系的情況，《合同法》第39、40條早已作出了詳細要求。由于違法加班加點損害了職工的合法權(quán)利，故員工給予回絕并沒有在要求當(dāng)中。即公司以鄧萍拒絕加班解除勞動關(guān)系也是鑄成大錯，更是對鄧萍合法權(quán)利的再度損害，但該法第77條的規(guī)定：“員工合法權(quán)利受到損害的，有權(quán)要求相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提出訴訟。”（廖春梅）