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    工傷致殘如何計算賠償費

    2022-08-29 17:07

    工傷致殘如何計算賠償費

    1.醫(yī)療費用

    醫(yī)療費用=診治額度 藥物額度 住院治療服務(wù)項目額度

    恢復(fù)性醫(yī)藥費=醫(yī)療費用=診治額度 藥物額度 住院治療服務(wù)項目額度

    付款行為主體:工傷保險基金。

    2.住院治療伙食補助

    住院治療伙食補助=員工因公出差伙食補助規(guī)范×總數(shù)×日數(shù)×70%

    付款行為主體:工傷職工所屬單位。

    3.交通食宿費

    交通食宿費=差旅費 住宿費用 餐費=員工因公出差差旅費規(guī)范×來回頻次 員工因公出差住宿費標準×日數(shù) 員工因公出差餐費規(guī)范×日數(shù)

    付款行為主體:工傷職工所屬單位。

    4.輔助器具費

    輔助器具費=配備規(guī)范×器材總數(shù)

    付款行為主體:工傷保險基金。

    5.停工留薪期內(nèi)薪水福利及陪護費

    ①停工留薪期內(nèi)薪水福利=員工原先薪水福利工資待遇

    付款方式:按月付款。

    付款限期:一般不超過12個月,傷勢比較嚴重或情況特殊能延長,增加限期不得超過12個月,即最多也不得超過24個月。

    付款行為主體:工傷職工所屬單位。

    ②停工留薪期里的陪護費,需要繳納,但未有明確規(guī)定按什么規(guī)范來計算。

    可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定解決:陪護費依據(jù)醫(yī)護人員收入情況和護理總數(shù)、養(yǎng)護限期明確。

    付款行為主體:工傷職工所屬單位。

    6.生活護理費

    ①日常生活徹底不能自理的現(xiàn)象

    生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×50%

    ②日常生活絕大多數(shù)不能自理的現(xiàn)象

    生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×40%

    ③日常生活一部分不能自理的現(xiàn)象

    生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30%

    付款行為主體:工傷保險基金

    7.傷殘補助金

    傷殘補助金=自己月薪水×月數(shù)

    一級:24個月;二級:22個月;三級:20個月;四級:18個月;五級:16個月;六級:14個月;七級:12個月;八級:10個月;九級:8個月;十級:6個月。

    付款行為主體:工傷保險基金。

    8.傷殘津貼

    傷殘津貼=自己月薪水×百分比

    自己月薪水:實務(wù)中一般按定殘前十二個月的平均月工資核算。(無明確規(guī)定)

    ①一級至四級:一級:90%;二級:85%;三級:80%;四級:75%。

    傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準的,由工傷保險基金補充差值。

    標準:從評殘后至法定退休年齡辦理退休手續(xù)以前。退休之后享有基本上養(yǎng)老保險待遇?;旧橡B(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的,由公傷股票基金補充差值。

    付款行為主體:工傷保險基金。

    ②五級至六級:五級:70%;六級:60%。

    傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準的,由工傷職工所屬單位補充差值。如能從事用人公司安排好的適度工作中,則派發(fā)正常的薪水。

    付款行為主體:工傷職工所屬單位。

    9.一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金

    一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金=賠付數(shù)量×月數(shù)

    賠付數(shù)量為:當?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。

    ①一級至四級不享受。

    ②五級至六級:五級30個月、6級25個月。

    條件之一:

    經(jīng)工傷職工自己明確提出,員工與單位解除或終止勞動關(guān)系的;用人公司根據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動合同的;用人公司依規(guī)倒閉、散伙的。

    付款行為主體:工傷職工所屬單位。

    法律規(guī)定:《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

    ③七級至十級:七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

    標準之二:

    ①勞動合同期滿停止;

    ②工傷職工自己明確提出解除勞動關(guān)系;

    ③用人公司根據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

    ④用人公司依規(guī)倒閉、散伙的。

    付款行為主體:工傷職工所屬單位。

    工傷職工距退休年齡規(guī)定超出5年(含5年)的,理應(yīng)付款全額的的一次性工傷事故醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金。不夠5年,每降低一年扣減全額的的20%,但最大扣除額不能超過全額的的90%。

    10.舊傷復(fù)發(fā)工資待遇

    享有以上1、2、3、4、5待遇。

    常見問題

    產(chǎn)生安全事故,一定不與私了,一旦私了想再點工傷索賠就很難了,必須采用正確的方式保護自己合法權(quán)利!

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