熬夜猝死是否算工傷事故?

盡管在我國相關法律法規并沒有對于“熬夜猝死”有一定的要求，許多人號召應該將“熬夜猝死”列入工傷范圍，加強對勞動者的確保幅度。但針對工傷的認定中，其實已經包括了一部分“熬夜猝死”的現象。

工傷保險條例要求，在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，那樣的情況能夠定性為工傷事故。

在作業時間與崗位突發疾病死亡，在其中毫無疑問包含“熬夜猝死”的現象。因而現階段“熬夜猝死”定性為工傷事故必須考慮在作業時間與崗位。

“熬夜猝死”，親屬如何維權?

最先，親屬還是要爭得將勞動者的“熬夜猝死”定性為工傷事故，因為一旦被認定工傷事故，親屬就可以根據工傷保險基金享有對應的工傷保險賠償。

如：喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬慰問金等，倘若用人公司并沒有為員工交納過工傷險，則以上工傷保險賠償并不是由工傷保險基金付款，反而是由用人單位擔負給付義務。

次之，若勞動者的“熬夜猝死”沒法被認定工傷事故，親屬可根據《侵權責任法》的有關規定向用人公司認為相對應支配權。

需注意，法律維權時家人必須就用人公司分配的工作任務太重、任務量超過對應的預算定額，且勞動者的加班加點時間太長，已極大超出社會發展均值上班時間等理由擔負證明責任。

法律條文條連接

勞動合同法

第三十六條：國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條：對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條：用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

工傷保險條例

第十五條：

員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;

(三)員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

員工有前述第(一)項、第(二)項情形的，依照本條例的相關規定享有工傷保險賠償;員工有前述第(三)項情形的，依照本條例的相關規定享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險賠償。

以上就是這一塊的法律法規，希望能對您有一定的幫助。如果你悲劇遇到一些較為棘手的法律風險，而您還有聘請律師的念頭，大家有很多侓師能夠給大家提供服務項目，而且大家華律還提供了網上特定地域挑選侓師，而且都是有關律師的詳細信息。