申請(qǐng)工傷認(rèn)定常見問題

一、時(shí)效性期內(nèi)。

現(xiàn)階段，絕大多數(shù)流動(dòng)人口覺得在工作上負(fù)傷，企業(yè)就需要評(píng)定為他工傷事故，不知道要向有關(guān)部門明確提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有一些部門的老板在工人受傷后長期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工也不去申請(qǐng)辦理，待時(shí)效性之后工人才四處上訪者。審判長提示，員工根據(jù)行政裁決、行政訴訟法等法律程序維護(hù)自身合法權(quán)利，或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與評(píng)定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)。假如超過法定時(shí)限，相關(guān)申請(qǐng)辦理也許不會(huì)被審理，導(dǎo)致自身權(quán)益無法獲得維護(hù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》明文規(guī)定：“員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇突發(fā)情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門允許，申請(qǐng)辦理期限可以稍微增加。”“用人公司未按前款規(guī)定明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系血親、工會(huì)組織在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

二、盡可能與單位簽訂書面協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》執(zhí)行至今，仍有不少外來工不知道國家有勞動(dòng)合同法，打工賺錢不知道要簽勞動(dòng)合同，在這兒友情提醒，雖然與單位存有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的員工，也依規(guī)具有社會(huì)保障支配權(quán)，可是，假如員工與單位之間存在簽訂合同，勞動(dòng)者的利益依舊有很有可能無法獲得全方位維護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》明文規(guī)定，勞動(dòng)合同是員工與單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書，簽署勞動(dòng)合同理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。一主要是因?yàn)楸舜瞬]有簽訂合同，員工需要通過別的方式證明其與單位之間有勞務(wù)關(guān)系，假如員工不可以證明其與單位之間有勞務(wù)關(guān)系，則其各種各樣工作保障權(quán)益將無法獲得維護(hù)。二是假如員工與單位并沒有簽訂合同，則員工無法證實(shí)彼此相關(guān)薪水等事宜的一些口頭約定，導(dǎo)致這種彼此口頭約定的工作保障權(quán)益無法獲得維護(hù)。

三、復(fù)議前置。

員工對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷鑒定結(jié)果不服的，先要向做出工傷鑒定結(jié)論的勞動(dòng)行政部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行政單位申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議確定不服的，再向法院提起訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的相關(guān)規(guī)定，(劉律師18766153186)申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工或其直系血親、該員工所屬單位對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服的，相關(guān)個(gè)人和單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議確定不服的，應(yīng)當(dāng)依法提起行政訴訟。

四、留意保存有效證據(jù)。

員工根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政裁決等法律程序維護(hù)自身合法權(quán)利，或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與評(píng)定等，都要給予表現(xiàn)自己認(rèn)為或案件事實(shí)的證據(jù)。假如員工無法提供相關(guān)直接證據(jù)，會(huì)嚴(yán)重影響自身權(quán)益。因而，審判長提示，員工在日常工作上需要注意保存相關(guān)直接證據(jù)包含：1、來自用人單位直接證據(jù)，如與單位簽署的勞動(dòng)合同書或是與單位存有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、工資條、用人公司簽訂合同時(shí)扣除保證金等收據(jù)、用人公司解除或終止勞務(wù)關(guān)系通知單、出勤記錄等;2、來自別的主體直接證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);3、來自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)危害后醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出去舉報(bào)材料等郵政局回執(zhí)表;4、來自勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告之投訴受理結(jié)論或依法查處過程的通知單等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條要求，明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系)的證明文件;(三)醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)病診斷鑒定證書)。除此之外，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表理應(yīng)包含安全事故的時(shí)間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。

最后要友情提醒不斷提升法律意識(shí)，才可以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受損。假如對(duì)上述詳細(xì)介紹還有其他的疑惑或是具體情況比較復(fù)雜的，歡迎你來開展法律咨詢服務(wù)，也可以咨詢平臺(tái)上的侓師為您帶來更專業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目。