具體內(nèi)容：掌握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工一旦到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程，便會比較嚴(yán)重危害用人公司的權(quán)益。因此 ，用人公司與掌握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書十分必要。

　　什么叫競業(yè)協(xié)議

　　公司的一般員工在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，針對公司商業(yè)機(jī)密的認(rèn)識較少或是壓根沒有機(jī)遇掌握，其所享有的勞務(wù)報酬與公司的高級運營管理者相非常低，法律法規(guī)對其不適合做出一般性的嚴(yán)禁。可是，假如公司與員工在競業(yè)協(xié)議層面有非常的承諾，公司的一般員工應(yīng)該依照承諾受競業(yè)協(xié)議的管束。

　　員工辭職后的競業(yè)協(xié)議就是指員工在與公司的勞務(wù)關(guān)系停止后的競業(yè)協(xié)議。員工辭職后的競業(yè)協(xié)議關(guān)鍵就是指公司與職工簽署競業(yè)協(xié)議合同書。

　　悉知公司商業(yè)機(jī)密的員工在工作終止合同后，假如從業(yè)與原公司同樣或是相應(yīng)的崗位，如到與原公司有競爭關(guān)系的公司任職，或是開辦與原公司有競爭關(guān)系的公司，就很有可能會不自覺的應(yīng)用原公司的商業(yè)機(jī)密，或是由于了解原公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況而變成原公司的競爭者。

　　原公司為了更好地保護(hù)自身的權(quán)益，能夠在員工勞務(wù)關(guān)系停止后與職工簽署競業(yè)協(xié)議合同書來保護(hù)自己的權(quán)益，即在競業(yè)協(xié)議合同書中承諾在一定期內(nèi)嚴(yán)禁員工從業(yè)某種崗位或是生產(chǎn)制造一種商品，與此同時，公司對員工給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工辭職后的競業(yè)限制責(zé)任是承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。假如員工與公司中間沒有競業(yè)協(xié)議的書面形式承諾，員工不擔(dān)負(fù)競業(yè)協(xié)議的責(zé)任。

　　下列由編寫給你詳細(xì)介紹競業(yè)協(xié)議常見問題

　　一、簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的目標(biāo)

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書嚴(yán)禁的是員工到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業(yè)機(jī)密的員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書就可以。自然，公司應(yīng)依據(jù)自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業(yè)機(jī)密。針對一些一般員工，在工作上故意或不經(jīng)意得知企業(yè)的商業(yè)機(jī)密時，也應(yīng)當(dāng)納入競業(yè)協(xié)議協(xié)議書行為主體的簽署范疇。

　　二、競業(yè)協(xié)議的范疇

　　1、用人公司應(yīng)依據(jù)自己狀況與員工承諾競業(yè)協(xié)議的范疇，以防員工下崗再就業(yè)時不經(jīng)意間違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。

　　2、用人公司在與職工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時還能夠與員工承諾競業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。[page]

　　三、合同違約責(zé)任條文

　　依據(jù)《勞動合同法》的要求，對違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。