江蘇省工人報

以案說法

[實例]

小魏是一家臺資企業的設備維修工。一天，他與女朋友約好了，下班了一起去看電影。可是沒想到鄰近下班時，公司的供水系統忽然出現故障，導致大規模斷水。為了快速維修機器設備，公司確定：全部維修工人下班了一律不能走，都必須要參與加班加點。小魏立刻尋找主管：“今天我下班了跟女朋友有個約會，不可以加班加點。”“那不行，供水系統務必盡早維修，全部設備維修工要一起上，誰也不能拒絕加班。”主管的口氣十分果斷，“你馬上跟女朋友聯系一下，撤銷幽會，隨后趕緊到檢修當場去！”

小魏跟女朋友開了手機，把加班的事跟她說。“影票我都已經買好了，不要看就要廢止。”女友電話中十分生氣地說，“再講，加班加點也要自行呀，八小時以外是你的自由，公司為何強迫你加班加點。聽我的，今天不參與加班加點。”小魏感覺女朋友說的言之有理，下班了沒跟任何人問好，背著包包就離開工廠。第二天，企業以小魏不服從安排的加班加點為理由，依據公司規章制度“在工作上不服從領導安排指揮，扣取當月獎勵金”的相關規定，確定扣取小魏當月的獎勵金。小魏不服氣，申請仲裁。在他看來，公司分配加班加點首先應與公會職工協商一致，不然，員工有權利回絕。

[評價]

勞動合同法第四十一條要求：“用人公司因為生產運營的需求，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”第四十二條要求：“有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：（1）產生洪澇災害、安全事故或其他緣故，威協員工身體健康和資金安全，必須應急處理；（2）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；（3）法律法規、行政法規規定的其他情況。”

用人公司日夜奮戰應遵守法律法規的相關規定，嚴苛依法進行。本案中，公司的供水系統忽然出現故障，導致大規模斷水，為維修機器設備，企業的管理維修工人加班加點，這合乎勞動合同法第42條第二項的規定，不會受到第41條的規定限制，即無須和公會及員工商議，小魏理應聽從公司的加班加點分配。可他卻為了能和女友看電視劇，不服從安排公司的加班加點分配，它的這種做法，歸屬于“在工作上不服從領導安排指引”，因此，公司有權利依照管理制度扣取它的當月獎勵金。