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    如何提升員工體驗,你的企業有什么規劃?

    2021-09-30 17:43

    員工體驗是近年來人力資源圈非常流行的一個詞。一些企業還設立了員工體驗官等職位。新的一年已經過去一個月了。你的企業對如何提高員工體驗有什么規劃?

    為了提升員工企業,可以從以下幾個方面進行:

    首先要明白,大多數員工,尤其是核心員工,非常重視自己的職業發展。要提升員工體驗,首先要從工作本身出發,讓員工看到職業發展的前景和清晰的職業渠道。許多員工離職是因為在企業看不到職業發展前景,沒有職業提升空間。建議直屬上級每年與下屬員工溝通職業計劃,了解員工的需求和問題,給予中肯的指導和建議。真正好的工作是企業和員工共同成長,實現各自的價值,而不是員工為企業服務,企業不顧員工的職業發展。另外,提供員工培訓機會。提高專業技能或學習新技能可以使員工更有活力,不僅對員工自身的工作很有幫助,而且可以提高員工的工作熱情。

    如何提升員工體驗,你的企業有什么規劃?

    其次,關心員工的身心健康,幫助員工實現工作和生活的平衡。如今,人們越來越重視健康問題,尤其是在疫情期間,許多企業增加了員工的身心健康項目。為員工提供年度體檢已經成為許多企業員工福利的標準。現在很多企業不僅提供體檢,還提供健身福利。此外,商業保險越來越受到企業和員工的重視。除了健康,心理健康也越來越受到重視。目前,國內引進EAP項目的企業越來越多。當員工遇到工作和家庭問題時,專業的EAP服務機構可以幫助員工解決問題。此外,要優化工作環境,如設置咖啡吧或休閑區,為員工提供體育鍛煉區,配置一些健身器材,讓員工在工作間隙放松,使員工在緊張的工作中迅速恢復活力。

    還有一點也很重要,企業在員工福利設置上要有彈性。進入數字化、個性化時代,傳統的一刀切的福利提供方式已經不能吸引年輕一代的員工。越來越多的企業開始使用數字平臺為員工提供靈活的福利,使員工在整體控制福利預算的同時,自由選擇自己喜歡的福利,有效提升員工體驗。


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