員工體驗(yàn)是近年來(lái)人力資源圈非常流行的一個(gè)詞。一些企業(yè)還設(shè)立了員工體驗(yàn)官等職位。新的一年已經(jīng)過(guò)去一個(gè)月了。你的企業(yè)對(duì)如何提高員工體驗(yàn)有什么規(guī)劃？

為了提升員工企業(yè)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

首先要明白，大多數(shù)員工，尤其是核心員工，非常重視自己的職業(yè)發(fā)展。要提升員工體驗(yàn)，首先要從工作本身出發(fā)，讓員工看到職業(yè)發(fā)展的前景和清晰的職業(yè)渠道。許多員工離職是因?yàn)樵谄髽I(yè)看不到職業(yè)發(fā)展前景，沒(méi)有職業(yè)提升空間。建議直屬上級(jí)每年與下屬員工溝通職業(yè)計(jì)劃，了解員工的需求和問(wèn)題，給予中肯的指導(dǎo)和建議。真正好的工作是企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)各自的價(jià)值，而不是員工為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)不顧員工的職業(yè)發(fā)展。另外，提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)。提高專業(yè)技能或?qū)W習(xí)新技能可以使員工更有活力，不僅對(duì)員工自身的工作很有幫助，而且可以提高員工的工作熱情。

其次，關(guān)心員工的身心健康，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡。如今，人們?cè)絹?lái)越重視健康問(wèn)題，尤其是在疫情期間，許多企業(yè)增加了員工的身心健康項(xiàng)目。為員工提供年度體檢已經(jīng)成為許多企業(yè)員工福利的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在很多企業(yè)不僅提供體檢，還提供健身福利。此外，商業(yè)保險(xiǎn)越來(lái)越受到企業(yè)和員工的重視。除了健康，心理健康也越來(lái)越受到重視。目前，國(guó)內(nèi)引進(jìn)EAP項(xiàng)目的企業(yè)越來(lái)越多。當(dāng)員工遇到工作和家庭問(wèn)題時(shí)，專業(yè)的EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)可以幫助員工解決問(wèn)題。此外，要優(yōu)化工作環(huán)境，如設(shè)置咖啡吧或休閑區(qū)，為員工提供體育鍛煉區(qū)，配置一些健身器材，讓員工在工作間隙放松，使員工在緊張的工作中迅速恢復(fù)活力。

還有一點(diǎn)也很重要，企業(yè)在員工福利設(shè)置上要有彈性。進(jìn)入數(shù)字化、個(gè)性化時(shí)代，傳統(tǒng)的一刀切的福利提供方式已經(jīng)不能吸引年輕一代的員工。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用數(shù)字平臺(tái)為員工提供靈活的福利，使員工在整體控制福利預(yù)算的同時(shí)，自由選擇自己喜歡的福利，有效提升員工體驗(yàn)。