廣州開發區某食品有限公司五員工投訴公司被轉崗，提起訴訟勞動部門不當作

在制造淡旺季的四月，廣州某企業一一般員工加班時間為140小時左右，該企業被投訴到勞動部門。沒多久，參加投訴的8名員工含有5人被調職了職位。直至8月份該企業加班時間仍達190多個小時。昨日，該企業5名員工控告經濟開發區勞動部門不當作一案在廣州市中級人民法院開庭審判。

投訴公司員工被轉崗

在今年的5月21日，許某、朱某等向經濟開發區勞動和社會保障局(下稱勞動部門)舉報其所在的廣州某食品公司加班加點時長違反規定一事。

《投訴信》上說：4月份逐漸，該企業生產制造員工兩班制，每日12鐘頭，每月26日班，加班工時達140小時，讓其身心疲憊。這其中8名員工在《投訴信》中留下姓名聯系電話等。在昨天的法庭上，5員工說，實際上四五六月或是生產制造淡旺季。

后勞動部門查證該企業同樣存在超時加班狀況，同時要求整頓。接著5名員工發覺，該企業某員工7月份超出120鐘頭，8月份竟超出192鐘頭。

舉報個人行為產生沒多久，在投訴信上簽名8名員工中，5人被調職了職位，1人辭職。

五員工控告勞動部門不當作

5名員工庭前明確提出，往往覺得勞動部門不當作的另一主要原因是，勞動部門并沒有向其舉報個人行為信息保密。上訴人庭前引用了《廣東省勞動監察條例》稱，勞動行政部門對舉報者應予以“信息保密”。

經濟開發區勞動部門一方也表示，該區域有2000多家企業，至今已招待舉報3000幾起，涉及到7000多的人，并且工作員僅有3人，有時，就是一個手機以往說“你企業有些人舉報超時加班，請核實”這些。就算去現場某企業證據調查中，必定也要向用人單位索要工卡、工資條材料等，“工作的時候，一定是拿投訴信去的。除非是被告方規定信息保密。”因而，勞動部門工作員不經意泄漏舉報者材料是可能性的。但他強調，目前原材料根本無法表明勞動部門泄漏了舉報材料。

因覺得勞動部門不當作，5員工將勞動部門告上法院稱之不當作。昨日，5名上訴人表明，本案中個人信息的泄漏是“最令人氣憤的事！舉報者遭到此類工資待遇，之后誰還敢投書政府部門維護自己的合法權利？”