一、工傷鑒定前工資問題該如何解決

1、工傷鑒定前工資問題應該按照下列方法解決：停工留薪期內薪水按照原工資待遇測算;薪水高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;薪水小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、工傷鑒定應注意些什么難題

1、假如提到工傷賠付訴請的當事人并沒有工作行政部門部門出具的認定工傷的意向書，人民法院則無法審理當事人的訴請。另外應建議被告方去勞動保障行政部門申請工傷認定。假如被告方明確提出工傷認定申請后，勞動保障行政部門不予受理，人民法院則須告之被告方可能就工傷鑒定難題向法院起訴提起行政訴訟。

2.、承擔工傷鑒定的中介機構是勞動保障行政部門，其他單位例如人民法院、醫院門診、鑒定中心或是產生安全事故的部門這些，均無法完成工傷鑒定。這決定了工傷鑒定是一種具體行政行為。因而，假如認定工傷的中介機構并不是勞動保障行政部門，人民法院也不應審理被告方提起的相關工傷賠付的訴請。

假如勞動保障行政部門對當事人的傷勢早已定性為工傷事故，被告方由此提到賠償損失訴訟的，人民法院則理應審理。對于是不是應當認定為工傷事故及其勞動保障行政部門認定工傷程序是否合法等，則并不是民事案件中審查的難題。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。