一、沒有勞務關系工傷事故如何解決?

一般情形下，沒有勞務關系是無法評定工傷事故的。可是假如涉及到超齡員工、違反規定職責分工問題，那麼這類工傷申請并不因勞務關系的判定為必要條件。

在操作過程時要融合自身歸屬于哪一種狀況，來明確實際操作計劃方案。針對存有勞務關系異議的案子，則必須先申請勞動仲裁得到勞務關系評定后再申請辦理工傷申請。

社保行政機關審理工傷鑒定申報后,發覺勞務關系存有異議且沒法確定的,應告之被告方可以向勞動異議監察委員會申請勞動仲裁。做出工傷申請決策的期限中斷，并以書面形式告知申請辦理工傷鑒定的被告方。勞務關系確定后，被告方應將相關裁判文書提交審理工傷鑒定申請辦理的社保行政機關，自接到起效裁判文書之日起修復工傷認定程序。

勞務關系針對員工而言是極為重要的，一般每一個企業公司都是會與新新員工入職的員工簽訂合同建立勞務關系，勞動關系針對員工在日后有較大的功效，是維護保養自身的權益的主要憑據。

二、勞務關系的續存時間和評定因素有哪些?

有勞動合同書的便是合同約定的工作中期內，要是沒有，則是員工與公司單位具體創建的時間范圍。

勞務關系評定三要素

勞務關系評定三要素是：

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

三、怎樣評定工傷事故?

1、合乎申請條件的，行政機關給予審理。對工傷申請申報材料不齊備的，告之在十五日內補足。

不可以給予工傷事故醫保定點醫院第一次確診、工傷事故員工與公司存有證實和評定工傷事故必不可少的證明文件的，社會保障行政機關不予以審理工傷鑒定申請辦理。

2、社會保障行政機關對原材料齊備、直接證據靠譜的，應在30日內作出是不是工傷事故的決策。

3、社會保障行政機關作出的工傷申請決策以書面通告企業、工傷事故員工或其家屬、經辦人員組織。

4、對社會保障部門做出的評定通告有異議或不服氣的，可自接到通知單之日起60日內向型上級領導行政單位申請辦理行政單位申請辦理行政復議，或是三個月內向型法院提到行政訴訟法。

要申請辦理工傷申請，正常情況下負傷員工最先要與用人公司中間存有勞務關系。與公司單位勞動合同的，勞務關系就從簽署合同之日逐漸，沒有簽訂合同的，從與用人公司創建具體勞務關系之日逐漸。勞務關系評定如下所示：公司單位和員工都具備正規的法律主體，員工帶來的工作是公司單位所需求的。