探親假，就是指與父母或另一半分居兩地職工,每一年占有的與父母或另一半團圓的假日。要求探親假的目的在于適度處理員工同家屬長期性遠居兩地的探親訪友難題。針對享有探親假的條件及探親訪友假日，在我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有明確的規(guī)定。 員工具有保存崗位和薪資，依規(guī)看望與別人不住在一起;又無法在公休假日團圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。這是員工《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間也，結(jié)合實際情況能夠給與路途假。

《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條的規(guī)定探親訪友假日分成以下這些：

1、看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以結(jié)合實際情況，2年給假一次，45天。

3、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

4、凡推行休假制度職工（比如學校教職員工），需要在假期期內(nèi)探親訪友；假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

生育假，是女工預產(chǎn)期的前后法律規(guī)定假期工資待遇。帶薪年休假，是員工從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿一定時間后依規(guī)占有的法律規(guī)定假期支配權(quán)。早已休了好幾個月生育假，工作之后還能休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條要求：“員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計入年假假日。”

從而，生育假和帶薪年休假中間不會有矛盾，女工能同時享有生育假和帶薪年休假。

以上是由小編為大家整理的關(guān)于2022機關(guān)事業(yè)單位探親假國家規(guī)定相關(guān)專業(yè)知識，通過以上具體內(nèi)容，想必大家都對有了一定的了解，然后再面對這些難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。至少還有其他法律風險，熱烈歡迎找律師咨詢。