針對(duì)探親假，或許許多員工較為生疏。根據(jù)我國(guó)有關(guān)員工探親訪友工資待遇的有關(guān)規(guī)定，凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等有關(guān)單位工作滿一年的固定職工，與父親、媽媽都不在一起，又無法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。

探親假能夠?qū)嶋H分成單身員工看望爸爸媽媽及其已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母或另一半，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。如果是因?yàn)楣ぷ餍枨螅竟井?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，暑假為20天;而看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。需注意的是，探親訪友假日包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。可是，員工與父親或母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。

探親假能否分離休應(yīng)該根據(jù)用人單位管理制度和管理辦法來定，法律法規(guī)對(duì)這個(gè)問題并沒有明確的規(guī)定。探親假日數(shù)從20到45天左右，如想分離假期能夠與單位協(xié)商。

探親假還是要看公司性質(zhì)，假如是非國(guó)有企業(yè)都是沒有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，假如是國(guó)有制行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等，參照探親假工資待遇：

員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照個(gè)人的基本工資發(fā)送給薪水。第6條的規(guī)定，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費(fèi)，由所在單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的來回車費(fèi)，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

探親假工資核算如下所示：

1、勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70%明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

以上是為大家整理詳細(xì)介紹關(guān)于“員工享有探親假有什么標(biāo)準(zhǔn)”等相關(guān)法律知識(shí)。需要說明的是，像學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生在教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)期間都是沒有探親假的。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，咨詢報(bào)價(jià)，會(huì)有專門的侓師為您帶來協(xié)助。