一、上崗三天就辭職了能不能要工資

1、上崗三天就辭職，企業依照出勤天數給計發工資報酬。

2、用人公司無端托欠員工的工資，員工可以直接與單位商議，拒絕調解的朋友可以向當地勞動監察大隊檢舉，或向監察委員會申請勞動仲裁。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條， 用人公司根據本單位的生產運營特征和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式及工資待遇。

第五十條， 薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第五十一條， 勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

二、勞務關系和雇傭關系差別有什么

雇傭關系是平等主體中間就勞務公司的給予與酬勞的給付所達成的協議書，遵照意思自治原則、合同書自由和等價有償原則，顧主與員工中間產生的是一種委托關系，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應可用擔保法的相關規定。

1、行為主體不一樣

（1）勞務關系一方是符合勞動年齡并且具有與執行工作附隨義務相一致能力的普通合伙人，另一方是符合勞動合同法所規定條件的用人公司;

（2）而雇傭關系不局限于普通合伙人與單位中間，還包括企業中間，普通合伙人中間，而且有可能是2個行為主體之上。

2、關聯影響力不一樣

（1）勞務關系中所形成的是管理方法與被管理方法、監管與被監管、指引與被指引的單位隸屬;

（2）雇傭關系是平等主體根據雙方約定所形成的一種財產關系，不會有人身安全的屬于性。

3、關聯的穩定不一樣

（1）勞務關系相對穩定，體現的是一種持續不斷的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;

（2）而雇傭關系中多見一次性或臨時性的工作中，一般以完成特殊工作中為目的的。

4、工資待遇不一樣

（1）勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還具有勞動法規中規定的各類工資待遇，如社會保險待遇等；

（2）而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬難題，勞務報酬全是一次性或分期支付，則無社保等其它工資待遇。

只要是有工作工作中就應當付款薪酬，這是不變的要求。可是在現實生活中一般是不會在意這三天薪水，與此同時假如合同中有簽訂的工作期限，離職歸屬于違約還會給用人公司一定的違約金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。