一、上崗三天就辭職了能不能要工資

1、上崗三天就辭職，企業(yè)依照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。

2、用人公司無端托欠員工的工資，員工可以直接與單位商議，拒絕調(diào)解的朋友可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊檢舉，或向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條， 用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特征和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式及工資待遇。

第五十條， 薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第五十一條， 勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系差別有什么

雇傭關(guān)系是平等主體中間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的給付所達成的協(xié)議書，遵照意思自治原則、合同書自由和等價有償原則，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種委托關(guān)系，雇傭關(guān)系不會受到勞動合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)可用擔(dān)保法的相關(guān)規(guī)定。

1、行為主體不一樣

（1）勞務(wù)關(guān)系一方是符合勞動年齡并且具有與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相一致能力的普通合伙人，另一方是符合勞動合同法所規(guī)定條件的用人公司;

（2）而雇傭關(guān)系不局限于普通合伙人與單位中間，還包括企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且有可能是2個行為主體之上。

2、關(guān)聯(lián)影響力不一樣

（1）勞務(wù)關(guān)系中所形成的是管理方法與被管理方法、監(jiān)管與被監(jiān)管、指引與被指引的單位隸屬;

（2）雇傭關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不會有人身安全的屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的穩(wěn)定不一樣

（1）勞務(wù)關(guān)系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種持續(xù)不斷的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間的融合關(guān)聯(lián);

（2）而雇傭關(guān)系中多見一次性或臨時性的工作中，一般以完成特殊工作中為目的的。

4、工資待遇不一樣

（1）勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時獲得勞務(wù)報酬外還具有勞動法規(guī)中規(guī)定的各類工資待遇，如社會保險待遇等；

（2）而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報酬難題，勞務(wù)報酬全是一次性或分期支付，則無社保等其它工資待遇。

只要是有工作工作中就應(yīng)當(dāng)付款薪酬，這是不變的要求。可是在現(xiàn)實生活中一般是不會在意這三天薪水，與此同時假如合同中有簽訂的工作期限，離職歸屬于違約還會給用人公司一定的違約金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。