一、 勞動分紅是不是繳納個人所得稅

1、公司發放的勞動分紅應當劃入到派發當月的工資繳納個人所得稅。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的總收入額減除費用六萬元及其專項扣除、專項附加扣除和依規明確的其他扣減后的余額，為應納稅額。

2、法律規定：《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得稅，理應繳納個人所得稅：

(一)薪水、薪金所得;

(二)勞務報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)貸款利息、股利分配、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人獲得前述第一項至第四項得到(以下稱綜合所得稅)，按納稅年度分類匯總個稅;非居民個人獲得前述第一項至第四項得到，按月或者按次分項目測算個稅。經營者獲得前述第五項至第九項得到，依照本法要求各自測算個稅。

二、勞動分紅”代表什么意思

利潤分享制是對企業稅前利潤的一種內部結構初次分配，應該是工資和獎勵金的一種填補方式，其建立的理論實踐依據是：

1、 在當代公司中，企業是對獨立商品生產者，員工收入不但在于個人勞動所得，還在于公司總體經濟收益，即團體勞動的成果；

2、 公司在一個本年度中所取得的盈利，是各種資產方式的回報，包含物質資本、技術資本和人力資源等幾種資產，員工做為人力資源的重要投資人，有權利以分紅的方式共享企業盈利；

3、 薪水一般是按短期內方式付款，比如，月薪水、日薪水等，無法體現全年的公司經營成果，年底分紅制采用年終結算的方式，企業與員工間的初次分配，有利于填補別的分派方式上的不足，融洽企業或顧主與員工間的國民收入分配。

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